她的推論是有一定道理的：首先，成都工廠是生產(chǎn)基地，勞動力成本比沿海更低廉，符合集團(tuán)總部的戰(zhàn)略布局要求。其次，成都工廠與上海、廣州工廠不同，廣州、上海工廠勞動力成本高，且產(chǎn)品全部外銷，訂單嚴(yán)重不足，區(qū)位優(yōu)勢不如煙臺工廠。成都工廠是西部地區(qū)唯一的生產(chǎn)基地，產(chǎn)品全部內(nèi)銷，訂單充裕，是煙臺、蘇州、成都3個生產(chǎn)基地中僅有的正常運(yùn)轉(zhuǎn)且盈利的。第三，成都工廠規(guī)模小，員工加起來統(tǒng)共才180人，多數(shù)是一線操作工，人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)非常緊湊。其他2個工廠，人數(shù)都在500人以上，人工費是成都工廠的好幾倍，產(chǎn)量卻不相上下。

不過話說回來，世事難料，她不是邱貽可肚子里的蛔蟲，鬼知道他是怎么想的？并購之初，盡管有種種擔(dān)心，但有一點陳青白是高興的：嘉華電子是民營企業(yè)，鳳凰電子是美資企業(yè)，她搖身一變成了外企白領(lǐng)，多少滿足了虛榮心。

還別說，外企白領(lǐng)這個身份的確給她帶來了不少實惠：工資漲了30%，每月多領(lǐng)1500多元；原來沒買的公積金現(xiàn)在買了，社保也開始足額繳了。據(jù)說，這些都是王任重賣掉公司時向美國佬爭取來的，也算為追隨他打天下的員工一個交代。

只是，這樣一來，人工費猛然間增長了50%。

陳青白對眼前的待遇很滿意。在成都工廠，滿意的人遠(yuǎn)不止她一個，可以說90%以上員工是滿意的。往些年，招人難留人更難，每月員工離職率在10%以上，最高的月份超過20%。今年呢？主動離職的加起來不到15人。員工之所以互傳小道消息，今天擔(dān)心這明天擔(dān)心那，說白了是害怕失去這份不錯的薪水。畢竟，都是來打工掙錢的，不是來獻(xiàn)愛心的，大家的心思都比較現(xiàn)實。

陳青白同樣擔(dān)心收入不保。當(dāng)真工廠關(guān)門了，再到人才市場上找工作，她能找到現(xiàn)在的待遇嗎？難說。所以，一方面她極力反對打聽、傳播謠言，另一方面又有事沒事總往中國區(qū)人力資源中心打電話，探聽有沒有什么新動向新舉措。

然而，總部辦公樓里也是傳言紛紛、人心惶惶。今天這種說法，明天那種說法，過不了幾天又是另一種全新的說法，孰是孰非，莫衷一是。陳青白急了，有一天她牙一咬，向人力資源總監(jiān)佟雪雪討教，結(jié)果非但沒有得到想要的答案，還狠狠地挨了一頓批：“天要下雨娘要嫁人，不是你職責(zé)范圍內(nèi)的事，你管得了那么多嗎？你個工廠人事經(jīng)理，把份內(nèi)的工作做好才是正事?！?/p>