剛才的氣還沒消，現(xiàn)在又上來了。羅艾嘉憤憤地站起身，聳了聳美麗的翹鼻子，指著陳美鼻子嚷道：“你算老幾，你管得著嗎？我把錢花在臉上，我甘愿，怎么的？我可不像有些人，黃臉婆似的，扔在馬路上，牛都不愿踩一腳?！?/p>

陳美似乎被羅艾嘉刺中了要害，氣得滿臉通紅，沖過來氣勢洶洶地罵：“我是黃臉婆，我是被人要，沒人要怎么地？沒人要我一樣活得精彩。我不像有的人，成天為男人而活，狗屎貓尿抹一臉，難怪那么騷，難怪有那么多蒼蠅蚊子屎殼螂往上撲……”

兩個8090后掐起來，互不相讓，該陳青白出場了。

“好了，還有沒完了？再這樣胡鬧，兩個都回家，反了你們！”陳青白拉下臉吼了一聲，羅艾嘉和陳美都不出聲了，“同一屋檐下，抬頭不見低頭見的，就沒聽你們說過幾句好聽的話，我都替你們臉紅。”

見兩人不說話，陳青白抓起筆記本就往外走。品質(zhì)例會是品質(zhì)、技術(shù)、生產(chǎn)、采購四個部門爭執(zhí)扯皮的會議。按理說，作為人力資源部經(jīng)理，是沒必要參加的，品質(zhì)經(jīng)理非得讓她參加。陳青白坐在角落里，心不在焉地聽著相互推諉的爭辯，心思早飛了起來，鳥兒般在天上不安地聒噪。

一想到方案被佟總批準(zhǔn)后馬上就要實(shí)施，她就緊張、焦慮：減員20人，對于一個只有180人的工廠來說，可不是個小數(shù)目，是一次性裁還是分期分批裁？

一次性裁員，干凈利落，速度快、時(shí)間短，生產(chǎn)受影響小，但按規(guī)定必須向工會或員工代表大會進(jìn)行說明，報(bào)政府部門審批。鳳凰電子收購嘉華電子是國家同意的，機(jī)構(gòu)、人員調(diào)整合理合法，但裁員過程中不能有絲毫閃失，否則問題就大了。分期分批隔三差五裁減一個，不聲不響，各個擊破，風(fēng)險(xiǎn)小，不驚動政府，但是長麻掉線、拖拖拉拉的，員工不清楚到底要裁多少人下一個會不會輪到自己，整天提心吊膽、人心惶惶，哪還有心思上班？

陳青白焦頭爛額，手機(jī)響了，是以前的同事上官若蘭打來的。

她和上官若蘭在上家公司共事了三年，一個做培訓(xùn)一個做招聘，姐妹關(guān)系不錯。陳青白應(yīng)聘到嘉華電子做人事主管，上官若蘭跟著也辭職了。遺憾的是，若蘭沒有她運(yùn)氣不佳，換了三家公司也沒找到滿意的，上個月聽說她去了一家美資半導(dǎo)體企業(yè)。她氣若蘭找到好工作也不告她一聲，正要打電話討伐她，這死女娃子主動找上門來了。