逃避行為：

心理學(xué)家迪維克在美國(guó)蒙哥馬利等地的學(xué)校調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，那些經(jīng)常因聰明而被稱贊的學(xué)生，在面臨困難的任務(wù)時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生逃避心理。他們害怕自己“聰明”的名聲，因一次任務(wù)的失敗而蒙上污點(diǎn)。

有逃避心理的人，如果實(shí)在推諉不了自己的任務(wù)，那么他們大都會(huì)在任務(wù)失敗后，將失敗的責(zé)任推給他人。

采取逃避方法的人，最大的特點(diǎn)是，他們從來(lái)不對(duì)任何事物作出決策。一個(gè)人如果從來(lái)不對(duì)任何事情承擔(dān)責(zé)任，那么就“永不犯錯(cuò)”。因?yàn)樗麄儠?huì)將錯(cuò)誤推諉到?jīng)Q策者身上，也就是上司的身上。這種人雖然永不犯錯(cuò)，但事實(shí)上，他們會(huì)引起上司和同事的反感，對(duì)自己的前程也會(huì)造成很不利的影響。

改善貼士：

不逃避的秘密在于，積極地投入到工作中去。IBM前營(yíng)銷總裁巴克?羅杰斯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我們不能把工作當(dāng)做是為了賺那幾張美鈔的事，我們必須從工作中獲得更多的意義才行?！睆墓ぷ鳟?dāng)中找到樂(lè)趣、尊嚴(yán)以及成就感，這是我們作為一個(gè)人所必須承擔(dān)的責(zé)任。

熱情，其實(shí)就是對(duì)工作、對(duì)自己的一種自信，是一種自動(dòng)自發(fā)、視工作為快樂(lè)的工作態(tài)度。每一名對(duì)工作充滿熱情的職員，都將成為公司最信賴、最看重的一分子，讓公司不吝付出等值的報(bào)酬予以答謝。

總而言之，每天精神飽滿地去迎接工作挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)來(lái)發(fā)揮自己的才能，便可以充分激發(fā)潛力，同時(shí)，內(nèi)心也會(huì)隨之發(fā)生變化，你會(huì)變得越來(lái)越有自信，旁人將因此更加充分地認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值。