老高吃喝嫖賭樣樣不落，還經(jīng)常跟自己的媳婦干仗。有一天，老高開車正等紅綠燈，突然冒出一個乞丐敲玻璃窗。老高以前很少搭理乞丐，那天心情極好，搖下玻璃窗，乞丐說：“恭喜發(fā)財，給我一點錢吧。”老高看了看說：“抽煙么？給你一支煙抽吧?！逼蜇u了搖頭：“不抽煙，給點錢吧。”老高聽了立馬說：“車上有酒，喝一瓶我就給你錢?！?/p>

乞丐搖搖頭說：“我不喜歡喝酒，給我一點錢吧?！崩细哂终f：“走，我?guī)闳ザ返刂?，我出錢你來賭，贏了都是你的?！逼蜇ふf：“不賭，給點錢吧?！崩细呓又f：“看你這樣很久沒洗澡了吧？走，我請你去桑拿，一條龍服務?！逼蜇ひ槐菊?jīng)：“我不嫖娼，給點錢吧。”老高哈哈一笑，說：“你跟我上車，我?guī)慊厝ソo我老婆看看，一個不抽煙、不喝酒、不賭錢、不嫖娼的好男人能混成啥樣!”  

經(jīng)濟學啟示

企業(yè)的人力資源總監(jiān)經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一個問題，所有應聘者的簡歷都一模一樣，看上去錄用誰都沒什么區(qū)別，很難在短時間內(nèi)選出公司所需的人才。標準化的簡歷可以讓人力資源部門在招聘同一工種的時候節(jié)省大量的時間，降低人力資源成本，對于不少發(fā)展中的企業(yè)來說，標準化是降低成本和短期內(nèi)提升質(zhì)量的最佳手段，如果是出口型企業(yè)，標準化的產(chǎn)品可以幫助他們節(jié)省在海外的維修和培訓成本，更有利于出口。不能否認，標準化可以讓管理者有更多的時間，讓員工更加高效率地工作，企業(yè)的管理水平可以不斷得到改進和提高，在相當大的程度上給企業(yè)帶來效益。

隨著行業(yè)的發(fā)展，社會分工越來越細，理論也越來越豐富，需求也就更加的多元化，設計部門、銷售部門、推廣部門等都需要有一技之長的人才?？墒乾F(xiàn)在很多大公司對員工的考核都是一張表，部門經(jīng)理只需要按照考核表的選項進行畫勾，相當節(jié)省時間。可是到了發(fā)年終獎、薪資調(diào)整的時候，標準化的考核就出現(xiàn)了標準化的陷阱，到底誰該漲工資，誰該降工資？一切都是部門經(jīng)理根據(jù)績效考核畫勾，很難發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新型人才，最終導致部門經(jīng)理成了公司發(fā)展的最大障礙，他們可能根據(jù)績效表形成自己的利益小集團，對于那些對公司有貢獻而非自己喜歡的人，在績效表很難體現(xiàn)出來，結(jié)果就是導致部分人才流失。