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讓施凱真正頭疼的，其實是找市場。

俗話說，靠人不如靠己。

自己有了底氣，才有談判的籌碼，更加游刃有余。

這個網(wǎng)站已經運行半年多了，現(xiàn)在發(fā)展的會員和信息的數(shù)量，他并不滿意。如何吸引更多的人關注這個網(wǎng)站，并且注冊成為會員，在上面發(fā)布有效的拼車信息，是“暢行無憂”的當務之急。

為此，整個核心團隊已經連續(xù)開了幾天會議，大家聚在一起集思廣益，獻計獻策。

施凱在公司是一個比較開明的領導，不提倡界限分明的等級管理模式，常常跟下屬打成一片。這也是互聯(lián)網(wǎng)公司比較常見的管理方法，員工人人崇尚自由，個性十足，思想活躍。不難想象，這樣的團隊開起會是多么熱鬧。年輕人多，有時難免在一起說笑打趣，故事一個接一個，如果遇到北京本地人，那幽默勁能讓一屋子里的人笑翻天。

其中最能來事的人，莫過于施凱自己，工科出身，分析和邏輯思維很強。他是一個狂熱的推理愛好者，熱衷于世面上所有偵探及懸疑推理故事，最著名的偵探小說《福爾摩斯探案全集》，他前后看了不下五遍。尤其是對《巴斯克維爾的獵犬》這個故事情有獨鐘，認為它是《福爾摩斯探案全集》中推理最嚴謹?shù)墓适轮?，因此對作者柯南道爾崇拜不已?/p>

“大家都累了，來來，我們放松一下，換換思維，講一個故事，怎么樣？”

這是施凱慣用的方法，每次大家討論陷入瓶頸時，他就喜歡講一講推理故事，調節(jié)現(xiàn)場氣氛，轉換思維。