只有當(dāng)老板舍得付出，舍得與員工分享，員工的生存需要、安全需要、尊重需要才能從老板這里都得到滿足。員工出于感激，同時(shí)也因?yàn)楹ε率パ矍八@得的一切，就會(huì)產(chǎn)生“自我實(shí)現(xiàn)的需要”，通過(guò)自我實(shí)現(xiàn)，為老板做更多的事，賺更多的錢，做更大的貢獻(xiàn)，回報(bào)老板。這樣就構(gòu)成了一個(gè)企業(yè)的正向循環(huán)、良性循環(huán)。這應(yīng)該是馬斯洛理論在企業(yè)層面的恰當(dāng)解釋。

做生意的人都會(huì)算賬，只不過(guò)有些人算的是大賬，有些人算的是小賬。商業(yè)法則：算大賬的人做大生意，做大生意人；算小賬的人永遠(yuǎn)只能做小生意，做小生意人。

分享不僅僅限于企業(yè)或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，對(duì)外部的分享有時(shí)候同樣重要。在南存輝的發(fā)家史上，曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)4次大規(guī)模的股權(quán)分流，從最初持股100%，到后來(lái)只持有正泰股權(quán)的28%，每一次當(dāng)南存輝將自己的股權(quán)稀釋，將自己的股權(quán)拿出來(lái)，分流到別人口袋里去的時(shí)候，都伴隨著企業(yè)的高速成長(zhǎng)。但是南存輝覺(jué)得自己并沒(méi)有吃虧，因?yàn)榈案庾龃罅?，自己的相?duì)收益雖然少了，但是絕對(duì)收益卻大大地提高了。

分享不是慷慨，對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，分享是明智。

·自我反省

反省其實(shí)是一種學(xué)習(xí)能力。創(chuàng)業(yè)既然是一個(gè)不斷摸索的過(guò)程，創(chuàng)業(yè)者就難免在此過(guò)程中不斷地犯錯(cuò)誤。反省，正是認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤的前提。對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，反省的過(guò)程，就是學(xué)習(xí)的過(guò)程。有沒(méi)有自我反省的能力，具不具備自我反省的精神，決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認(rèn)識(shí)到自己所犯的錯(cuò)誤，能不能改正所犯的錯(cuò)誤，是否能夠不斷地學(xué)到新東西。

成功創(chuàng)業(yè)者有一個(gè)共通之處，就是都非常善于學(xué)習(xí)，非常勇于進(jìn)行自我反省。

作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，遭遇挫折、碰上低潮都是常有的事，在這種時(shí)候，反省能力和自我反省精神能夠很好地幫助你渡過(guò)難關(guān)。曾子說(shuō)：“吾日三省吾身?！睂?duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，問(wèn)題不是一日三省、四省吾身，而是應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻警醒、反省自己，唯有如此，才能時(shí)刻保持清醒。

創(chuàng)業(yè)者需要的是綜合素質(zhì)，每一項(xiàng)素質(zhì)都很重要，不可偏廢。缺少哪一項(xiàng)素質(zhì)，將來(lái)都必然影響事業(yè)的發(fā)展。有些素質(zhì)是天生的，但大多數(shù)素質(zhì)可以通過(guò)后天的努力改善。如果你能夠從現(xiàn)在做起，時(shí)時(shí)犀利，培養(yǎng)自己的素質(zhì)，創(chuàng)業(yè)成功一定指日可待。

“好的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)”這個(gè)問(wèn)題，讓我想起喬布斯在斯坦福演講時(shí)說(shuō)到的一句話：“Stay hungry，stay foolish?！保ㄇ笾麴?，虛心若愚。）對(duì)于每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，素質(zhì)可以慢慢培養(yǎng)，能力也能一步步鍛煉，唯有“追隨自己的內(nèi)心”這一件事不能遷就。向前走吧，把你所“具備”的，換做所有你將“需要”的。