發(fā)掘女人天生的“領導優(yōu)勢”

幾乎任何一家企業(yè)或社會機構中，男性領導人的數(shù)量總是要超過女性領導人。

由此，不少人會說：“這很正常，男人天生比女人更適合擔任領導重任！”

真的是這樣嗎？

答案是否定的。

美國有這樣一個調查：收集一些剪報資料，其中涉及眾多男性CEO和女性CEO，然后讓323名研究生和本科生閱讀并評價這些CEO的能力和人際關系特征。

研究人員發(fā)現(xiàn)，學生們對那些女性CEO的評價整體高于對男性CEO的評價。

除此之外，針對“企業(yè)領導者的性別差異”問題，國內某雜志也進行過問卷調查。該問卷包括了與企業(yè)管理有關的“19項能力/素質”，滿分為7分。

對于女性企業(yè)家而言，她們讓男性同行最佩服的地方就是她們的“敬業(yè)精神”，平均得分為5.714分。而排在第二和第三位的分別是“誠信度”以及“公關能力”，得分分別為5.429分和5.389分。

而對于男企業(yè)家，女性同行們認為他們身上最優(yōu)秀的素質就是他們的“競爭能力”，并為其打出了5.886的高分。其次就是“遠見與洞察力”和“敬業(yè)精神”，得分分別為5.706分和5.629分。

其實一直以來，關于男性女性的領導優(yōu)勢的爭論都沒有停止過。諸多研究的一致結論認為：女性比男性更加具備變革型領導的特點。

首先，我們先來看看什么是變革型領導特點。

具有領袖魅力。會為下屬提供愿景，灌輸榮譽感，同時贏得他們的尊重和信任。

具有感染力。對下屬傳達高期望，用各種方式激發(fā)大家的努力。

智慧刺激。懂得激發(fā)下屬智力、理性和深入細致地解決問題。

個性化關懷。關注員工的個性特點，會根據(jù)不同人的不同特點，給予具有不同針對性的建議。

……

不難看出，這一切，都源自女人本身的女性化色彩，心細、柔軟、善于思考和溝通，能用女性的敏感去觸摸對方的心。所以，不少女性領導，在同事和下屬的評價中，明顯都比她們的男性競爭者具有更高人氣。

可以這樣說，女性比男性更加熱愛民主。男性領導往往喜歡強調權威性，遇上了反對意見，他更傾向于讓對方服從。

不可否認，當從事某些特定的、需要嚴格強調紀律性和服從性的職業(yè)時，男性領導可以發(fā)揮更好的管理作用。

但女性領導更具有包容和伸展性。她們遇上了反對意見，會更容易傾聽對方的心聲。自然地，女性的領導策略，往往比男性要更靈活和得人心，更容易讓下屬的工作有歸屬感。

自此，關于“男人比女人更加適合做領導者”的聲音真該偃旗息鼓了。

女人，才真正是與生俱來具有天然的領導才能。

作為女人，如果你想在事業(yè)上有所建樹，細想想這些天生隨你而來的優(yōu)勢領導魅力吧！  

男人會用千金博美人一笑。

女人會用一笑博世人垂青。