當一個人把公司里自己沒有意識到的東西植入深層大腦中時，這家公司的文化就會對他產(chǎn)生很大的影響。從這個角度來說，你選擇的第一家公司必須是健康和積極的，這對你來說至關重要。如果公司積極，你就會攜帶積極的因子，即使將來離開這家公司，你的血液中也會有諸如積極、樂觀、正面思考等元素，這些元素能幫你發(fā)揮更大的作用。

別被老板的喜好牽著走

男女之間存在差異，但在工作中，老板是愿意忽視這種差異的。

他希望男員工能具備女員工的細心，在工作中減少失誤；也希望女員工能像男員工一樣吃苦耐勞，敢闖敢拼。

雖然這并不可能，卻是老板們的夢想。所以職場女性并不會受到特殊的照顧，甚至會面對更大的壓力。例如，公司有大項目，需要晚上加班，老板會規(guī)定女員工不用加班嗎？還有，大部分公司在招聘的時候，并不會明顯地排斥女員工，但是一定會通過一些方式，委婉地了解對方的婚姻狀況，以避免自己的損失。

在這種情況下，女員工該如何表現(xiàn)自己呢？一定要如實地反映自己的情況，讓自己駕馭工作而不是被工作駕馭。

小麗做第一份工作時正值適婚年齡，當初面試的時候，她就向老板表示自己暫時不會考慮婚姻問題，而要專注工作，并且申明自己是對事業(yè)有追求的女性，愿意降低生活的水準來尋求工作上的突破。這樣的表態(tài)當然是老板想聽的，小麗面試成功了。

工作兩年后，小麗發(fā)現(xiàn)收入太少，想要找第二份工作。她在新公司面試的時候再次表態(tài)，說自己暫時不會考慮婚姻問題，雖然此時她已經(jīng)把相親列為頭等大事。新公司也聘用了她，可是，工作了一段時間后，她發(fā)現(xiàn)自己的壓力和工作量都太大了，一個又一個繁重的工作任務接連分配下來，不但沒有時間考慮個人問題，連周六、周日都很少休息，甚至有兩次重要的相親也因為臨時加班給耽擱了。第二份工作干了不到半年，小麗覺得又該換工作了。

為什么小麗的工作如此不順？就是因為她沒有把控好自己的生活和工作節(jié)奏。這也提醒我們，我們都知道說什么樣的話老板想聽，但是一定不要和自己的實際情況相差太大，否則承擔后果的人一定還是自己。

況且，說違心的話雖然能讓老板暫時高興，卻也將老板置于一個“自私自利”的位置上，盡管老板內(nèi)心希望女員工不要因為生育問題而耽誤工作，但他還是會表現(xiàn)出富有人性的一面。如果一個女員工過度地表明“自己只想工作，不考慮婚姻和家庭”，只會讓老板厭惡你已經(jīng)看穿了他的自私。