李渡的這份總結(jié)，能夠讓具備初步專業(yè)知識的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在短期內(nèi)找到設(shè)計的門道，同時，還有各種規(guī)避走彎路、探索客戶需求的方法。老板對這份總結(jié)非常滿意，認(rèn)為運用總結(jié)中的方法和經(jīng)驗，公司很快就能培養(yǎng)出產(chǎn)生效益的設(shè)計師。對公司而言，并不需要所有設(shè)計師的作品都獲設(shè)計大獎，也不要求所有的作品都與眾不同，大量具備中等水平的設(shè)計師才是公司穩(wěn)定發(fā)展最需要的?？恐@份總結(jié)，李渡從眾多競爭者中脫穎而出，升職與加薪水到渠成。

攀比加薪犯大忌

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同職位的人收入比自己高的時候，不要盲目找老板提加薪，而要調(diào)整自己的心態(tài)和策略。心理學(xué)家經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象，那就是當(dāng)一個人成功的時候，他的正常心理反應(yīng)是感到自己有能力，承認(rèn)并接納自己；而當(dāng)一個人失敗的時候，就會試圖把責(zé)任推諉給外界和他人。這樣的心理反應(yīng)對于人的心理調(diào)節(jié)和自我防衛(wèi)是有利的。

但是，如果一味地讓自己的認(rèn)識和現(xiàn)實留有偏差，就會影響自己的職業(yè)道路。心態(tài)不同，看問題的角度就會不同。舉個簡單的例子，你拿著文件在走廊里走著，突然一個冒失的同事碰到了你，你會有怎樣的反應(yīng)呢？你覺得他是故意讓你難堪，還是無心之過？你如何看待，會對自身造成不同的影響。也就是說，我們?nèi)绾慰创齽e人的薪水比自己高的問題，會引導(dǎo)接下來面對這件事時的行為。

有的員工業(yè)務(wù)過硬，為人也忠誠可靠，他們得到了老板的嘉獎，但是很多資歷淺、能力也未必在他們之上的員工，工作待遇卻不比他們差，還有可能更好，這是什么原因呢？要相信老板不是傻子，有的人的確工作很努力，但是缺乏一定的靈活性；有的人工作兢兢業(yè)業(yè)，但是業(yè)績一般；還有的人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但協(xié)調(diào)能力較差，時常給別人帶來困擾。這就是說，每個人都不是完美的，加薪的人要有自己獨到的一面。

一味妒忌，攀比要強(qiáng)，工作鬧情緒，向老板盲目要求漲工資，只會讓自己偏移正確的發(fā)展軌道，最后不但得不到加薪，還有可能引發(fā)老板的厭惡，慢慢被邊緣化。