今天，性格測試非常流行，幾乎涉獵了我們生活的每個角落：

·企業(yè)單位使用人格量表為自己篩選合適的員工，并且為其安排合適的工作崗位。

·咨詢師使用人格量表幫助咨詢者了解人際關(guān)系問題及情感問題。

·個人使用人格量表了解自己為何以某種方式生活。

性格研究也因此成為當(dāng)下的顯學(xué)，研究人員總是在公布各種新的測試成果。我們這兒只需介紹幾個人們最常使用的分類法，其中之一就是邁爾斯–布里格性格的分類法（the Myers-Briggs Type Inventory），這一方法出現(xiàn)于20世紀早期，至今仍在使用。該方法給出了一個連續(xù)的網(wǎng)格結(jié)構(gòu)，呈現(xiàn)出四種不同的性格類型：

·“外向”與“內(nèi)向”（從他人那里獲得能量VS從獨處中獲得能量）。

·“直覺”與“感覺”（慣于通過五官感受世界VS著重于可能性及預(yù)感）。

·“思考”與“情感”（通過邏輯分析做出決定VS通過內(nèi)心做決定）。

·“理解”與“判斷”（辨認出某種花VS覺得將這種花放在某處會更好看）。

美國學(xué)者羅杰·馮·奧奇（Roger Von Oech）的分類法也較為流行，他將人的性格分成了四類：

·探索家（喜愛發(fā)現(xiàn)新觀點）。

·藝術(shù)家（將這些觀點塑造成可操作的建議）。

·法官（分析觀點，判斷是否可行）。

·戰(zhàn)士（關(guān)注將觀點付諸實踐）。