》簡歷不是賣身契，如何脫穎而出

我曾經(jīng)很多次當過入學考試和企業(yè)招聘的面試官，所以非常清楚，20多歲的年輕人要如何打敗其他競爭者，進入夢寐以求的高校或企業(yè)的。我也看過數(shù)以千計的簡歷表，其實說實話，里邊的數(shù)字對我們一點意義都沒有，反倒是別具一格的求職自薦信論述更會引人注意。我還看過有的申請人之所以獲得了最終研究生的offer，完全是憑著最后15分鐘主考官對那個人的主觀印象。

這似乎不太公平，但是沒辦法，這是現(xiàn)實。

從這些經(jīng)驗里我學到一件事：對于找工作的20多歲的年輕人來說，一個好的故事尤為重要，比其他時期都重要。這時大學才剛畢業(yè)，履歷表上列不出什么像樣的經(jīng)歷；因此，個人敘事就成了少數(shù)幾樣能在這個階段脫穎而出的事。20多歲的年齡，人生潛力無限，但是成就屈指可數(shù)。能夠說一口好故事、生動地介紹自己以及自己夢想的人，比其他同齡人更占優(yōu)勢。

不妨想一想，人力資源部和研究生院每次招考要有多少申請函要看。他們得翻閱無數(shù)幾乎一模一樣的紙張，看著幾乎差不多的資歷：比如“生物本科、GPA3.9、田納西大學、皮的蒙特中心社區(qū)學院、GMAT720分、棒球校隊、學校導游、輔修法語、主修美術史、華盛頓大學、拿過獎學金、GRE650分”等等。在這些繁瑣資料里，主角必須現(xiàn)身，講一段經(jīng)常的故事。否則，履歷表就只是張清單，清單可一點也不吸引人！

但什么才是精彩的故事？

如果說建立身份資本的第一步就是要說出我們的興趣和專長，那么第二步就是要說出一段與我們興趣和專長相關的故事，無論是面試或約會聊天都能派得上用場的故事。不管你是治療師還是面試官，故事要兼具內(nèi)涵和結構才能獨樹一幟。如果故事太簡單，給人感覺經(jīng)驗不足而且乏味；如果故事太復雜，又讓人感覺你沒有條理，不宜錄取。

我問伊恩他上回申請設計實習的時候，是怎么介紹自己的，他說他講了自己在高中時，刷夜趕做畢業(yè)紀念冊的經(jīng)歷。他自我感覺良好，說自己的論述“充滿了后現(xiàn)代和時尚的氣息”，但是給我講的時候，卻是不清不楚。

我建議他再試試看，重新寫一份條理分明，具有明確敘事弧（narrative arc）的論述。伊恩不以為然，覺得這樣論文氣息太重，怕讓人覺得他本人是個古板的老學究。但問題就出現(xiàn)在這里：學校和企業(yè)雖然注重原創(chuàng)性和創(chuàng)造力，但更看重溝通與分析能力。

不論你是申請讀研還是工作的offer，它自有一套游戲規(guī)則。面試官希望聽到合理的故事，清楚地交代過去、現(xiàn)在和未來。換言之，你過去所做的和你現(xiàn)在要做的之間有什么關聯(lián)度，對你未來要做的會有什么影響？大家都知道，多數(shù)人在做offer申請的時候，其實并不知道未來的工作會是什么樣。就算是自以為知道的人，后來也發(fā)現(xiàn)真正的工作和網(wǎng)站上的“崗位職責描述”沒啥必然聯(lián)系。