青春不是啃老，也不是加班。如今不僅有“既不工作，也不讀書或接受培訓(xùn)”的一族，還有不停加班的一族。從跨國(guó)公司的白領(lǐng)到富士康的工人，超長(zhǎng)的加班成了年輕人的生活方式。

在當(dāng)今單純追求GDP的競(jìng)爭(zhēng)中，各種用人單位往往對(duì)年輕人采取了竭澤而漁的戰(zhàn)略。人被物化，成了“人力資源”。拿到了這種資源，就拼命地使，直到將之耗盡，然后再找新的。而在目前的勞動(dòng)市場(chǎng)上，年輕人找到份好工作不容易，一旦找到一個(gè)，就會(huì)不惜代價(jià)地有所表現(xiàn)。這分明是一場(chǎng)只有眼前、沒有未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)。

這樣的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不僅傷害了年輕人，也傷害了整個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力?？纯磭?guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的排名就知道，排在最前面的是瑞士、新加坡、芬蘭、瑞典、荷蘭、德國(guó)和美國(guó)。最近幾年特別突出的現(xiàn)象，就是美國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力從第一跌落到第七，北歐國(guó)家和德國(guó)、瑞士持續(xù)上升，這些國(guó)家都在人的發(fā)展上領(lǐng)先于世。

北歐國(guó)家和德國(guó)，都有著非常昂貴的培訓(xùn)計(jì)劃。比如，德國(guó)十幾歲的孩子，如果不想上大學(xué)的話，還有數(shù)百門手藝可學(xué)。當(dāng)學(xué)徒不僅能一邊學(xué)本事，一邊領(lǐng)取生活費(fèi)，而且一旦出徒，就進(jìn)入企業(yè)成為技術(shù)工人，幾乎是終身雇傭。企業(yè)對(duì)職工有終身的承擔(dān)，就不會(huì)竭澤而漁，而是根據(jù)技術(shù)的變化，不斷對(duì)職工進(jìn)行再培訓(xùn)，旨在提供其一生的勞動(dòng)生產(chǎn)率。即使是長(zhǎng)期失業(yè)的人，也享受著許多機(jī)會(huì)。如果你長(zhǎng)期失業(yè)，那么一旦就業(yè)，國(guó)家在頭兩年就會(huì)支付你工資中的相當(dāng)份額，以鼓勵(lì)企業(yè)給長(zhǎng)期失業(yè)的人提供機(jī)會(huì)。在北歐，則有所謂“青年保障”，意在為每一位年輕人提供職業(yè)訓(xùn)練和工作的機(jī)會(huì)。這不僅使這些國(guó)家的人口就業(yè)充分，而且能夠不停地刺激個(gè)人的發(fā)展。

丹麥的柔韌性安全體系，如今成為歐盟追求的目標(biāo)。所謂柔韌，指的是靈活的勞動(dòng)市場(chǎng)，企業(yè)可以按需裁員。而安全則是保障勞動(dòng)者生活和事業(yè)的穩(wěn)定：一旦被裁員，勞動(dòng)者不僅享受和原工資非常接近的失業(yè)福利，而且國(guó)家為之提供眾多的機(jī)會(huì)免費(fèi)進(jìn)學(xué)、培訓(xùn)，以提升技藝水平。所以，失業(yè)有時(shí)不僅不是喪失工作技能的陷阱，而且還是提升技能的機(jī)會(huì)。許多失業(yè)者在很短的時(shí)間內(nèi)自我更新，最終找到了更好的工作。總之，這些國(guó)家都能從個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)對(duì)待勞動(dòng)者，愿意為每個(gè)人的未來(lái)投資。

這些都是值得中國(guó)借鑒的，但是我們也很清楚，在中國(guó)的現(xiàn)實(shí)中，這些聽起來(lái)都像是天方夜譚。國(guó)情不像網(wǎng)絡(luò)和社交媒體上的戲劇，迅速改變是不可能的。年輕人也不能等到制度被改得完全合理后再開始生活和工作，我們還是必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，在缺乏制度支持的條件下，只有靠自己。

那么，在現(xiàn)今的中國(guó)，如果我還是年輕人的話會(huì)怎么辦？

我還會(huì)像20多年前準(zhǔn)備出國(guó)的時(shí)候一樣，從未來(lái)的角度設(shè)計(jì)眼前的工作、學(xué)習(xí)和生活，我不會(huì)擺出一副“蠟炬成灰淚始干”的架勢(shì)不停地燃燒。工作是生活的一個(gè)立腳點(diǎn)，有了這個(gè)立腳點(diǎn)，就要為自己的未來(lái)經(jīng)營(yíng)，給自己不停地充電。