所謂VCP測(cè)試是測(cè)試價(jià)值觀（Value）、工作技能（Competency）、潛力（Potential）的一個(gè)綜合測(cè)試。它通過(guò)測(cè)試對(duì)象在短時(shí) 間內(nèi)對(duì)四十項(xiàng)價(jià)值觀，四十二項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能的排列選擇，從興趣度、熟練度不同的維度進(jìn)行打分，最終得出測(cè)試對(duì)象在工作環(huán)境中最關(guān)注的價(jià)值觀，并且梳理出測(cè)試對(duì) 象最擅長(zhǎng)和最喜歡使用的核心技能，還能挖掘出測(cè)試對(duì)象能夠迅速提升的能力區(qū)間。根據(jù)測(cè)評(píng)得出的分?jǐn)?shù)，VCP還會(huì)給出匹配的崗位推薦建議。

在 我所接觸的測(cè)評(píng)工具中，VCP測(cè)試涵蓋的價(jià)值觀、技能、潛力對(duì)職業(yè)發(fā)展的幫助更加直接，測(cè)評(píng)報(bào)告更加通俗易懂。在此之前，我也做過(guò)各種不同類(lèi)型的性格測(cè)評(píng) 和職業(yè)測(cè)評(píng)，我發(fā)現(xiàn)其他的測(cè)評(píng)工具有個(gè)共同的問(wèn)題——測(cè)評(píng)結(jié)果參照的樣本更多的是國(guó)外職場(chǎng)的數(shù)據(jù)，因?yàn)閮r(jià)值觀、社會(huì)環(huán)境、職場(chǎng)規(guī)則、人才市場(chǎng)的不同，很多 數(shù)據(jù)其實(shí)在中國(guó)測(cè)評(píng)者的身上可參考性不強(qiáng)。另外，很多測(cè)評(píng)報(bào)告晦澀難懂，必須有專(zhuān)業(yè)認(rèn)證的顧問(wèn)給你做解讀，才能理解。這樣比較下來(lái)，VCP基于中國(guó)本土人 才的特點(diǎn)得到的數(shù)據(jù)，可參照性更強(qiáng)，報(bào)告更通俗易懂，更推薦有職場(chǎng)困惑的朋友使用。

而且，VCP測(cè)評(píng)得出的結(jié)果馬上就能夠運(yùn)用。比如，明確了自己在職場(chǎng)選擇中最關(guān)注的價(jià)值觀是什么后，在選擇雇主的時(shí)候，就可以去考察和判斷潛在的雇主是否能提供最適合自己的環(huán)境，也能夠在面試中清晰地表達(dá)出自己的價(jià)值觀訴求，讓雙方共同做出正確的決定。

VCP 測(cè)評(píng)得出來(lái)的結(jié)果，也可以直接在自己的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。在描述自己優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，可以把VCP測(cè)評(píng)的每個(gè)能力強(qiáng)項(xiàng)真正凸顯出來(lái)，這樣可以使自己的簡(jiǎn)歷跳出 “千人一面”的窠臼，顯得有新意。對(duì)于自己的強(qiáng)項(xiàng)，可以準(zhǔn)備一些說(shuō)服力強(qiáng)的言辭，這樣可以在面試的時(shí)候更好地體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

VCP測(cè)評(píng)能夠發(fā)現(xiàn)自己的潛力，明確自己的發(fā)展方向，讓自己有更強(qiáng)的信心去拓寬事業(yè)發(fā)展的空間。

當(dāng) 然，需要提醒讀者的是：所有測(cè)評(píng)工具測(cè)試的都是被測(cè)評(píng)人即時(shí)性的反應(yīng)，所以被測(cè)試人會(huì)受當(dāng)時(shí)環(huán)境或當(dāng)時(shí)身邊發(fā)生的某個(gè)事件的影響，而把這種即時(shí)的感受反映 在測(cè)評(píng)的應(yīng)答上。所以這種測(cè)評(píng)工具只能是作為對(duì)自己短期設(shè)定目標(biāo)的一個(gè)參考，切不可特別機(jī)械地應(yīng)用，甚至迷信測(cè)評(píng)工具。