不論是在大公司還是小公司，重要的是要長真本事

2015年7月，馬云在飛機上敲下一篇《我想和沒有成三年阿里人的同事談談我的看法》。這篇公開信講述了馬云對現(xiàn)今年輕人的看法。馬云很理解年輕人的浮躁，他給出意見，要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，確立自己的奮斗目標，要制訂五年計劃、一年計劃、下個月計劃、下周計劃、明天計劃……馬云說：“不論是在大公司還是小公司，重要的是要長真本事?！?/p>

馬云多次告誡職場新人不要好高騖遠。他認為不是大學畢業(yè)就可以停止學習了，在工作崗位上更加需要學習專業(yè)技能，哪怕是一家小公司，也不能消極怠工，給自己長本事總歸是為日后謀利益的。

通常來說，我們所掌握的知識和能力都是有限的，不可能長期為公司所用。如果我們不逐漸提升自身的價值，那么別說升職了，很有可能會被再次打入職場的最底層，甚至被淘汰出局。

所謂升值，一般來說是包括知識提升和能力提升兩個方面的內容。知識是基礎，從事一定的行業(yè)必須要有相關的專業(yè)知識儲備，在此基礎之上還要擴大知識面；能力就是指運用專業(yè)知識的能力，這要在工作的過程中不斷提高。升值是一個使人成長為更加成熟和完善的職業(yè)人士的過程。當我們獲得很好的升值時，才有可能獲得老板給的升職機會。

王琳從外語專業(yè)畢業(yè)之后，到一家外貿公司做業(yè)務員。由于這家公司的合作伙伴幾乎都是外國企業(yè)，王琳的英語專業(yè)優(yōu)勢被凸顯了出來。她在這家公司里做得風生水起，但是一年過去了，她還是基層的業(yè)務員。她一直都想不明白為什么沒有升職的機會。

偶然有一次，王琳看到自己主管的辦公室里放著一本關于外貿知識的書籍，她終于明白了自己沒有升職的原因。雖然自己的英語很好，有很大的優(yōu)勢，但是對外貿知識并不熟悉，一個半路出家的人怎么可能領導內行人呢？于是王琳下決心惡補外貿方面的知識。她報名參加了一個培訓班。經過一年的學習，王琳取得了結業(yè)證書，并且考取了相關的證書。在這一年的時間里，她在單位里經常向旁人請教外貿知識。充電后的王琳在工作上越來越得心應手，儼然成了眾多業(yè)務員的頭領。大家有問題的時候就紛紛向她請教。