其實這兩天還有一個新聞也是說國企的?！缎戮﹫蟆酚袀€調查顯示，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。科銳國際專家認為，在國企薪酬結構中，年終獎占比較高的比例，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調年終獎。而2012年歐債危機蔓延，全球經濟波動，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。

兩條新聞連起來看就比較有意思了。在上世紀八九十年代，國企是很多人逃離的地方，主要是由于待遇低等原因，現(xiàn)在看來這個態(tài)勢早就有所改變，除了公務員之外，國企再次成為很多人希望進入的地方。

民營經濟早就占據(jù)了整個經濟的大半壁江山，國企職位再次吃香未免讓人覺得不可思議。我個人覺得這并非是好事，而是在目前的環(huán)境下，國進民退這種現(xiàn)象在資源與政府支持方面體現(xiàn)得尤為嚴重，直接導致民營企業(yè)雖然貢獻了最大經濟價值、養(yǎng)活了最多的員工，但收益不如國企。國企則利用自己的優(yōu)勢地位賺取社會財富，然后用各種方式把大量的利潤轉移給了為數(shù)不多的國企員工。

這種狀態(tài)想必不是好事兒，一旦社會資源如此傾斜，社會失衡的結果就顯而易見了。所謂改革開放就是釋放民間的活力，要是走上國企主導社會經濟的老路，這些年的經濟成果很可能喪失殆盡。

憑經驗可知，管得越多、管得越細在經濟形勢良好的時候都會出問題，在經濟低迷的狀態(tài)下，這種細化管理的條件反射基本算是一種更為有害的狀態(tài)。越是在掌控不住的時候就越是想掌控所有方面，這也為更大的失衡創(chuàng)造了條件。