許霞剛?cè)ミ@家公司應聘的時候，負責面試她的人事經(jīng)理就考了她一個很棘手的問題：假如公司在某地新開了一家店，開業(yè)當天，就有幾個黑勢力背景的人抬著四個花籃走進店里，名義上是賀喜，張口每個花籃讓你給五千塊，你要是負責人，會怎么辦？

當時，同樣應聘這家公司的其他人給出的答案五花八門，有的說先收下這四個花籃，建立了關系之后，從別處把錢撈回來；有的說給對方講講價，每個花籃給一千，先把這些人打發(fā)走；有的說找支隊伍跟他們對著干；還有的說講究說話技巧，人家要五千一個花籃，給四個，我只收兩個花籃，但是一個給六千，那兩個先欠著，給足他們面子。而許霞的答案最讓人大跌眼鏡，許霞只說了兩個字：“報警”。這個答案在眾多答案中，屬于最下策的答案，但正是這個最下策的答案，卻讓許霞擊敗了眾多的競爭對手，進入了這家公司。事后許霞才知道，這家公司的后臺是本省一位省級干部的公子，他們的選人觀就是要求選的人本質(zhì)單純，沒有那么多的花花腸子。這算是這個公司的另類之一。

另類之二是這個公司上馬一個項目的決策非常簡單，根本不考慮任何市場因素。打個比方，他們公司幾個老總在喝酒吹牛的時候，猛然有個人提起來，他有個哥們，現(xiàn)在正在搗鼓煤炭，有貨源，咱們弄幾節(jié)車皮，拉幾車煤買賣，準賺錢，于是就會投資關于煤炭的項目。這樣看似荒誕的舉動卻從來沒有失手過，許霞的本職是干行政的，結(jié)果最后卻更多地把精力放在了談業(yè)務上，而自從進入了這個公司，許霞的眼睛也幾乎長到了額頭上，看任何人都不順眼，整天在她身旁的我自然是首當其沖了。頻繁的吵架最終只能導致離婚的結(jié)局，我希望離婚后自己再敲打許霞的話，能讓她幡然醒悟。

“麒麟，我不想談這個話題，咱們言歸正傳談談孩子吧，事實已經(jīng)證明，你來帶孩子是個錯誤?！痹S霞一句話切中了我的要害，我頓時啞口無言，默不作聲地聽著許霞后面的話。

“當初你堅持要兒子跟你在一起，我沒有強硬地堅持跟你爭，你知道為什么嗎？因為我覺得兒子長大了要做個頂天立地的男人，跟著媽媽長大的男孩，都會有戀母情結(jié)，陰柔有余，陽剛不足?！痹S霞話說到這里停頓了一下，而我在心里默默地贊同許霞的話，她說的一點都沒錯，遠的不說，就拿我以前的同事老魯打比方，他父親死得早，是她媽把他拉扯大的，雖然老魯外形上很男人，但是心思細膩得可怕，而且許霞嘴里那種“陰柔”也在老魯身上體現(xiàn)得淋漓盡致，現(xiàn)在我甚至覺得，老魯天生對于女人有親近感，所以這么快就被老板前妻孫艷招致麾下。

我替許霞的茶杯了續(xù)了一點水，許霞仍在沉思，看來她在斟酌后面的話該怎么向我說，我便靜下心來等待。一時間，仿佛有一道無形的氣墻把我跟許霞包圍起來，這道氣墻慢慢地形成一個封閉的空間，這空間把我跟許霞從這世界中剝離，只有我們兩個人，這是屬于我們兩個的場所。在這個場所里，我體會到了久違的閑散和安逸。我忽然覺得自己很享受這種氛圍，我多么希望，就這樣一直持續(xù)下去，然而，許霞很快開口打破了這種恒定。

“我發(fā)現(xiàn)，其實你一直沒有長大，男人的成熟跟他的年齡沒有一點關系，你不知道怎么去做一個父親，你沒有能力照顧好孩子，這不是因為你的工作忙碌，而是你缺少那種既能當?shù)帜墚攱尩哪腥说幕?。所以，兒子跟著你，他生活不好，而你也手忙腳亂，再這樣下去，孩子和你都會受到不同的傷害?！痹S霞的話像針一樣刺痛了我的心，還有我的面子。