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人事選拔:九品官人法是個好辦法 1

老謀子司馬懿 作者:秦濤


九品官人法是如此重要,以至于我們有必要花兩節(jié)的筆墨來好好講講這項(xiàng)制度??梢院敛豢鋸埖卣f,這項(xiàng)制度的提出,將在未來建立起一種古今中外絕無僅有的社會形態(tài)。

一項(xiàng)牛制度的誕生,絕非一兩個天才人物頭腦風(fēng)暴的結(jié)果。

曹丕即位為魏王,沒有事先向漢朝廷申請;而漢朝廷方面也有一項(xiàng)小小的舉措引起了曹丕的重視:結(jié)束建安,改元“延康”。

改換年號,在古代實(shí)在是家常便飯的事情。漢獻(xiàn)帝的先祖漢武帝在位期間,一共換了十一個年號;這項(xiàng)世界紀(jì)錄直到唐朝才被“誰說女子不如男”的武則天打破——武則天換年號跟換衣服似的,二十年換了十八個年號。

但是漢朝這次改元,非同凡響。早不改,晚不改,偏偏在曹操死的同一個月改。“建安”這個年號對于曹家來講具有特別的意義,幾乎象征著曹操的發(fā)跡史。毫無疑問,從曹丕方面來看,他十分希望“建安”就是漢朝的最后一個年號了。但是漢朝偏偏改元“延康”——延續(xù)小康的局面。

氣死你不償命。

這次改元,不啻于漢朝廷對魏王國的一個小小的挑釁。這當(dāng)然不會僅僅是傀儡漢獻(xiàn)帝的主意,更有可能是他身邊那些漢臣的點(diǎn)子。

漢朝廷雖然已經(jīng)被壓縮、被邊緣化了,但是仍然百官俱全。而且,從漢高祖算起,漢王朝是一個具有四百多年歷史的王朝,近古以來所未有。這樣一個王朝,無疑還具有大批潛在的支持者。曹操在時,這些支持者只能潛水;曹操一死,有些人就忍不住要冒泡了。

“延康”就是他們冒的第一個泡泡。

曹丕現(xiàn)在想的是如何以最小的代價(jià)改朝換代。古來改朝換代無非兩種模式:一是武力征討,二是和平禪讓。在父親曹操已經(jīng)打下的基礎(chǔ)上,武力征討漢朝顯然是吃飽了撐的沒事找事,既不現(xiàn)實(shí)也沒必要。剩下的選擇就是和平禪讓。但是有一個重要問題:人事。

漢王朝的官員選拔,采取的是察舉制:由地方郡一級的行政單位向中央推薦優(yōu)秀人才。但是這種制度搞到后期,弊病叢生。當(dāng)時的小朋友唱歌謠挖苦察舉制:“舉秀才,不知書;舉孝廉,父別居。”地方上全是靠人情關(guān)系,推舉出來很多人渣垃圾。這種人渣垃圾,如今大批量充斥在漢朝廷中。而魏王國的人才選拔,都是十分嚴(yán)格的;如果搞和平禪讓,就不能不吸收相當(dāng)一部分漢朝舊官。因此,如何甄別并淘汰掉漢朝廷的人渣垃圾、淘出真金,成為第一個大問題。

漢朝舊官,對漢王朝既有名分又有感情,孔融、荀彧之輩都是例子。如果把漢朝忠臣吸納進(jìn)新朝,簡直相當(dāng)于招納了一批內(nèi)奸。如何甄別并淘汰這批忠臣,這是第二個大問題。

曹丕考慮這兩個大問題的時候,陳群也在思考。


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