“我打電話問過幾個朋友，據(jù)說是有這么回事。”劉偉業(yè)很認真，“現(xiàn)在有不少大型的房地產(chǎn)集團在研究中央有關(guān)加快小城鎮(zhèn)開發(fā)建設的政策，下一步肯定會著眼于小城鎮(zhèn)的整體建設與開發(fā)，但真正做過的人不多，這方面人才奇缺，所以他們到處在找人，想要挖過去。小顧策劃的雪山小鎮(zhèn)取得了巨大成功，這在業(yè)內(nèi)有目共睹，雖然詹輝總在外面說這是他領導策劃的，但別人又不是傻子，一打聽就知道其中的真相。我們過去不是很注意各地分公司的中層干部，所以并不清楚小顧在那邊的情況，我今天查了一下，她在四川公司的待遇不高，干了兩年，一直拿的是中層干部的最低一級工資，五千塊一個月，再加上通訊補貼兩百塊、交通補貼一百塊，連車都沒配。雪山小鎮(zhèn)銷售結(jié)束后，按集團規(guī)定，詹輝提取了一百多萬獎金。這應該是他們項目組分享的，他卻獨吞了，沒發(fā)給小顧一分錢。小顧確實在一個多月前就遞交了辭職報告，詹輝也已經(jīng)批了，等到三個月期滿她就離職。我們調(diào)小顧到海南分公司的調(diào)令發(fā)過去，詹輝卻沒告訴我們這些，只讓小顧停止辦理離職手續(xù)，就把她打發(fā)過來了。”

“這個詹輝，到底在搞什么名堂？”岳鴻圖越聽越怒，“我上次去看雪山小鎮(zhèn)的項目時就感覺出來了，他一直在打壓小顧，但我想這是他們內(nèi)部的管理問題，就沒有過問。”

劉偉業(yè)很冷靜，“四川公司的業(yè)績不錯，幾個項目都做得很成功，我們就沒有過多地關(guān)注。這次詹輝想先發(fā)制人，讓我們對小顧不滿，反而讓我感覺到其中有不少問題，絕不能姑息下去。我會進一步調(diào)查，如果詹輝確實不對頭，就立刻把他調(diào)回總公司掛起來。四川公司的副總王凱可以升上來做總經(jīng)理，我覺得他能夠勝任，你看呢？”

“我同意。”岳鴻圖想了想，“這樣吧，我明天跟小顧談談。”

“對，應該找她詳細了解一下。”劉偉業(yè)贊成，“一是四川公司的情況，二是她本人目前的想法，三是過來以后的待遇，都得說清楚，不然以后會很被動。現(xiàn)在想挖她的公司不少，給出的待遇最高已經(jīng)開到年薪二十萬了，她在四川公司一年才拿六萬，簡直不像話，詹輝還真做得出來。”