“我所知道的幸福的人都是那些能將自己認為重要的事情做好的人?！?/p>

——亞伯拉罕·馬斯洛（AbrahamMaslow）

成為弗雷德不是一件簡單的事。因為這需要付出。但是隨著時間的推移，付出變得越來越容易。為什么呢？弗雷德的秘訣是：當你像弗雷德那樣行事的時候，收獲最大的人就是你自己。

最開始的時候，實踐弗雷德精神需要付出很大的努力。但是一旦你開始有所收獲，你就會意識到這么做是值得的。

必須承認，當我第一次講述弗雷德的故事后，多年來，我一直擔心美國郵政公司發(fā)現(xiàn)弗雷德的事情后會阻止他這么做。對弗雷德來說，在他的崗位上工作35年后他依然在為人們提供優(yōu)質(zhì)的服務，提供好的服務不是為了獲得更多的薪水，也不是為了取悅老板。他做了他應該做的，因為他認為這些事情都是對的。他也收獲了快樂、自豪和滿足感。

并不是每個人都有這樣的感受——特別是商界人士。

我經(jīng)常聽到員工這么說：“給我的錢多了，我才會干更多的活?！笔堑?，幾乎沒人在沒有得到更多報酬的時候干更多的活。當下人們普遍的心態(tài)是“付出之前先得到”。如果沒有實實在在的獎勵——金錢、認可或者掌聲——很多人就不會付出更多。

有時候，即使你做了更多的事情，也沒有人知道。你沒有獲得更多報酬，你也得不到晉升！那么為什么還要做更多的事呢？

在哪里工作（你的老板是否認可并且對你優(yōu)秀的表現(xiàn)予以獎勵）和你是如何工作的是兩碼事。不管你是自己選擇了目前的工作還是因為某種需要而工作。在完美的世界里，薪酬和業(yè)績之間有著明確的關聯(lián)，但是我們生活的世界并不完美。

你是沒辦法改變老板的薪水政策和獎勵政策的。但有一個比較激進的想法是：為什么不為你自己和別人而竭盡所能呢？你將發(fā)現(xiàn)像弗雷德那樣付出會給你帶來很多收獲——這些收獲是用金錢買不來的。