“活力四射啊。”同組的Eva褒貶不明地贊了一句。

王瑩笑笑，沒有說(shuō)話。

Flora就是有一種氣場(chǎng)，她堪堪走進(jìn)來(lái)，原本生氣勃勃的辦公室就像收到了統(tǒng)一信號(hào)，大家紛紛放下手頭工作，不用秘書來(lái)催，就各自匆匆搜羅東西，涌向會(huì)議室方向。

眾人落座后……

Flora的表情永遠(yuǎn)不會(huì)有太多變化，無(wú)論對(duì)上對(duì)下，她總是那么專注專業(yè)，不卑不亢。王瑩也曾見過(guò)Flora對(duì)打上門來(lái)的銷售一部經(jīng)理耐心解釋，硬是將對(duì)方禮送回家；而那經(jīng)理在幾個(gè)月后即被投閑置散，王瑩就意識(shí)到Flora對(duì)人際溝通絕對(duì)另有妙招。

對(duì)著這樣一個(gè)摸不透深淺的上司，按照方啟文的話來(lái)說(shuō)，只能是暫時(shí)本色做人，以工作表現(xiàn)穩(wěn)住陣腳。王瑩覺得這種策略最適合骨子里還是膽汁質(zhì)的自己，因此就深信不疑地埋頭苦干起來(lái)。

Flora緩步走到桌前，說(shuō)：“會(huì)議開始前，我首先向大家介紹一位新同事，Jessica Zhao。Jessica的職位是推廣業(yè)務(wù)主管，向我report。希望大家通力合作。”

王瑩不易覺察地挑了一下眉毛，心里一緊。

“良性競(jìng)爭(zhēng)”這個(gè)詞，雖然是每一個(gè)企業(yè)文化中都會(huì)說(shuō)明的，但既然強(qiáng)調(diào)“競(jìng)爭(zhēng)”，就意味著有得意有失意。按照“投機(jī)主義者”方啟文的理論，王瑩之所以可以順風(fēng)順?biāo)?，一部分原因是部門崗位差異化明顯，同質(zhì)崗位上人員梯度合理。但按照這套理論，這個(gè)Jessica豈不是“同質(zhì)”并且“無(wú)梯度”？她下意識(shí)地摸了摸自己的肚子，看了看臉色恬淡的Flora，做賊心虛地想：老大，您老也太仙了吧？

Jessica向大家團(tuán)團(tuán)鞠了一躬，眉是彎的，眼是順的，嘴角是上揚(yáng)的，“今后還請(qǐng)眾位前輩多多關(guān)照。”

Flora的眼角一掃，見大家都多少有些神情異樣，自己便換了副帶著鼓勵(lì)的禮節(jié)性微笑，先帶頭鼓掌，于是，會(huì)議室里響起稀稀拉拉的掌聲。

散了會(huì)，王瑩風(fēng)風(fēng)火火地一頭栽到電腦跟前，發(fā)現(xiàn)IM上人事部同事菲兒的頭像還亮著。不過(guò)她點(diǎn)出窗口前還記得瞄了一眼四周的環(huán)境，同組的Tim和Eva在咬耳朵，于是她劈劈啪啪敲鍵盤，“Jessica Zhao，什么來(lái)頭？”

沒一會(huì)兒，菲兒回：“就知道你會(huì)這么問(wèn)。”

王瑩沉吟一下，她也知道問(wèn)題不能太出原則，于是繼續(xù)試探地問(wèn)：“年初社招沒聽說(shuō)我們部門招人。”

菲兒也心照不宣地繼續(xù)一點(diǎn)點(diǎn)抖包袱：“她走的社招，卻不是通過(guò)正常程序進(jìn)來(lái)的，我能說(shuō)的只有這么多。”

王瑩盯著屏幕看了半天，慢騰騰地打字：“有來(lái)頭？”

菲兒貼過(guò)來(lái)一段文憑背景：趙艷紅，二十四歲，英國(guó)某知名大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷系碩士。在美國(guó)總部做過(guò)培訓(xùn)生。