保持低調(diào)算不算是他升遷順利的法寶之一呢？這一點他并不清楚，但他堅信保持低調(diào)對仕途多少會有一點幫助。

因為對于沒有家世背景又不善于溜須拍馬的他來說，要想升遷順利，除了能力超群以外，還必須夾起尾巴做人。

這個道理其實很多人都懂，可真正愿意去實踐而且能夠做到、做好的并不多見，這可能也是官場中人起起伏伏的原因之一。

也因此，官職稍高的人在一般場合里通常不茍言笑，或謹言慎行，不露鋒芒，講話點到為止，甚至?xí)室馔躅欁笥叶运?，讓人摸不到邊際，猜不出他真實的意圖?；卮饐栴}也往往喜歡模棱兩可，給自己留有余地，也給別人留下一個想象和理解的空間。

事情總是有兩面性，這樣做雖然易于坐穩(wěn)位子，卻并非沒有壞處，譬如他們總是難以交到幾個真心的朋友。在位時，賓朋滿座，門庭若市；退位后或不居要位時，則落得個人一走茶就涼，門前冷落車馬稀。

于是，當官極容易就當出癮來，上去容易下來難，所謂“能上能下”、“無官一身輕”，排除萬不得已的因素，都是些騙人騙己的鬼話。

為了能保住官位或者爭取繼續(xù)升遷，歷朝歷代的官場上，不擇手段、陽奉陰違、拉幫結(jié)派、落井下石、忘恩負義、臉厚心黑者均大有人在。為什么“禪讓”、“讓賢”能被傳為佳話？就是因為這種事例少之又少，幾乎不存在。

陰暗面居多的官場邏輯成了那些對官位孜孜以求者的行動指南；人格中真善美的一面或被忘卻，或處于下風。

官場上，凡是有所作為的人，無論自愿或被迫，幾乎都難以避免地付出了人格裂變、人性異化的代價。

到了一定位置的官員，浸淫官場有了較長時間，既享受到了有權(quán)的快感，又飽嘗了追逐權(quán)力過程中的痛苦，既有親身經(jīng)歷，又耳濡目染，想不孤獨都難。官越大，便越是孤獨，一方之尊就成了孤家寡人，走向孤獨的極致。

由此看來，為官者也并非個個快樂、事事順心。相反，有的還如履薄冰地活著，郁郁寡歡地活著，壓抑個性地活著。