特征者

里度·安東尼·李·艾科卡（1924.10.15～）：意大利裔美籍企業(yè)家。曾任福特汽車、克萊斯勒集團總裁。素有“美國產(chǎn)業(yè)界英雄”之稱。

哈里森·福特（1942.07.13～）：美國著名男演員。曾扮演角色包括《星球大戰(zhàn)》中的韓·索羅和《奪寶奇兵》中的印第安納·瓊斯。

沃倫·愛德華·巴菲特（1930.08.30～）：美國投資家、企業(yè)家、及慈善家，被稱為“股神”、“奧馬哈的圣人”。

適合環(huán)境

時時有挑戰(zhàn)，事事有難題，情況總是推陳出新，這種動蕩下的職場環(huán)境，能給桃紅色最多出人頭地、表現(xiàn)自我的機會。別跟他/她講理論、設(shè)框架，只需要給他/她方向和資料，然后放手讓他/她去干就好了，不要管他/她是用了什么方式手段做到的。

給每一個人機會，有明顯的個人責任制、關(guān)注眼前的現(xiàn)實利益，“以結(jié)果論英雄”，這樣的職場環(huán)境是最適合桃紅色的。

很多人喜歡穩(wěn)定的大公司，A先生卻不是這樣。他覺得在穩(wěn)定的公司里每個人的表現(xiàn)都差不多，無法凸顯一個人的能力。于是他辭職后經(jīng)過精心分析，選擇了一個剛剛起步但很有前景的小公司。這個小公司規(guī)模雖然不大，但老板很有闖勁，敢于用人和放權(quán)，面試時兩人就一見如故，十分聊得來。很快，A先生就做出了驕人的成績，成為了公司獨當一面的主力。

不適環(huán)境

強調(diào)了規(guī)則、流程，要求按部就班，不歡迎改變和創(chuàng)新，這樣的環(huán)境會讓桃紅色一天都待不下去。一大堆的行程表或例行事務(wù)，使他/她的行動受限，沒有獨立成長的空間，他們看不到未來，這是他們最不能忍受的。

A先生剛剛大學畢業(yè)時曾經(jīng)到一個事業(yè)單位工作，工作很輕松，每天打卡上班、打卡吃飯、打卡下班，開開會、處理處理文件、向領(lǐng)導匯報工作，工作沒任何難度、任何挑戰(zhàn)，收入也還可以。別人都說：“小A啊，真羨慕你，能找到一份這么穩(wěn)定、這么輕松的工作。”每次聽到這些，A先生都特別不高興，半年后他就把工作辭了：“這不是工作，這僅僅比監(jiān)獄好一點而已?！?/p>