他說：“在公司已經(jīng)工作了36年了，最近20年未曾用過夏季休假。我的人事系統(tǒng)里沒有為妻子家里申請過一份補貼，雖說是男女平等的時代，但是妻子父母的六十大壽我都沒能參加，不久之前曾經(jīng)去了一次在慶尚北道安東的妻子的老家，妻子家說我‘16年終于來了一次’?！?/p>

這并不是說，不要使用夏季休假，或者16年就去一次妻子的家。不同的人有不同的實際情況。這樣的事情放在別的家庭中，可能就會讓家庭破裂。但是至少有一點是很明確的，那就是只有一心投入事業(yè)的人才能守住自己在公司的位置。職場就是那個你工作的地方。

當(dāng)然這也不是說就要在職場上糾結(jié)于工作中而疲憊地生活。工作與生活應(yīng)該維持一個適當(dāng)均衡的比例。最近重視的方向已經(jīng)從“平衡工作與生活（Work&LifeBalance）”進化為“和諧工作與生活（Work&LifeHarmony）”。也就是說，相比工作和生活這兩者在量上的均衡，質(zhì)的調(diào)和更重要。為了整個人生工作與生活的調(diào)和，在年輕的時候就該全身心地投入工作。希望你能牢記這點。只有這樣，退休之后的日子才會變得安穩(wěn)。

做事的時候就該像生死決斗那樣去工作。哪怕一次也好，嘗試像樣地把事兒做好。凡事都有它的契機，也該有高低強弱之分。休息的時候就好好地休息，那么做事的時候就要狠狠地做事。特別是在年輕的時候，要把勝負押在工作上，這勝負決定了你的職場生活，不僅如此，它也決定了你人生整體的走向。

可是事實往往恰恰相反，在公司反而是年輕人偷懶?；狭藲q數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)卻做更多的工作。因為是領(lǐng)導(dǎo)，所以工作多一點也是自然的。但是，越是血氣旺盛的年輕人越應(yīng)該明白，要把自己的一切賭在工作上。

調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)職場人認為，現(xiàn)在剛?cè)肷绲哪贻p職員比當(dāng)初自己新入職時更回避辛苦的工作。就業(yè)網(wǎng)站“career”的調(diào)查結(jié)果表明，在針對工作3年以上的1000多人的調(diào)查中，有88%的人對于現(xiàn)在新入社的職員持有否定態(tài)度。

跟自己的新人時期比起來，人們認為現(xiàn)在的新人“太過于個人主義”

（31.6%）、“回避辛苦的工作”（23.1%）的評價最為普遍，另外還有“沒有禮貌”（19.8%）、“過于堅持己見”（13.5%）等評價。相反，“誠實，勤勞”（5.3%）、“強烈的挑戰(zhàn)精神”（2.8%）等正面評價只占

11.3%。當(dāng)然，這也可能是因為個人立場不同，受到每個人都覺得自己工作最認真的主觀因素影響而得出的結(jié)論。