在工作上有一點我非常幸運，總能遇上擁有共同價值觀的合作伙伴。商業(yè)網站跟過去政府旗下的門戶網站有著本質的區(qū)別，如果說過去我是只關在籠子里的鳥，那么如今就算是真正飛進樹林里和百鳥們共同競爭的那只鳥了。市場競爭的激烈性不言而喻，我們所做的每一項工作最終都會以PV、UV來衡量，并且這些指標每個月都在上升，如果完不成指標，你的績效考核就會打折扣，工資就會被扣掉。因此，每個人都壓力很大，加班成了家常便飯，常常會是一個月連軸轉沒有休息時間。

一次，我和同事在路上遭遇車禍，被送到醫(yī)院檢查后雖無大礙，卻也一個瘸了腿，一個安了脖套，我倆也絲毫沒怠慢工作，即便被特批在家休息也是每天十小時的工作時間。高壓能促使人的潛能無限發(fā)揮，一年里，我們把頻道做得有聲有色，優(yōu)秀員工獎也被我收入囊中。我算是做到了自己想做的事情，而之所以這么拼，都是因為熱愛。

我做的是時尚娛樂頻道的編輯，和頻道里另一位小伙伴一起，在不到一年的時間里采訪了近百位明星，完成了包括專題策劃、演播室訪談、線下落地活動等在內的五十余個項目。這讓我如魚得水，但問題也很快接踵而至。

新公司的體制和領導層存在著非常致命的問題，可我只是一枚小員工，無法改變這些。在一個團隊中，領導者起著至關重要的作用。除了本身具備的人格魅力外，他需要有一副大氣的秉性，這決定了你所用的人以及這些人所共同營造出來的規(guī)則體制。說到底，一個公司的視野和格局必須高于你的員工，因為這樣才能讓你的員工看到希望和前景，反之，當個體的視野高過公司的時候，這個團隊一定是hold不住他的，離開是早晚的事情，這像一顆不定時炸彈。但心里還有不甘心，就還不到放棄的時候。

都說“天若有情天亦老，人干編輯死得早”，這話一點兒不假。

工作的第四個年頭，我開始明顯感覺到自己在快速地衰老，身心俱疲?！懊Α睆膩聿皇且粋€好字，一個豎心旁，一個“亡”?？蓳湫膿涓蔚拿β挡]有得到公正的對待，反而遭來了更多的猜忌和打壓。這樣的忙讓人無感，甚至是心死。人累，心更累。結如果真的打不開，那就得給它系成個花樣兒，其實生活不就是這樣嗎？但每當我想熱烈地活時，生活就會潑一盆冰涼的水下來，逼得你想爆粗口。

每天早上起床都要抱怨和懷疑一遍人生，然后，在晚上的閱讀聽歌煲片中被治愈。早上拆了的房子晚上再搭起來，以此輪回……原來，我的人生就是在解構和建構中得以支持下去的。

一天十小時以上面對著電腦的日子讓我長期處于亞健康狀態(tài)之下，整個人的細胞無時無刻不在跟電腦輻射對抗著，每天要擠一個半小時的公交車從城西到城東跨越整個城去上班。常常是七點半開始早班更新，總部會議、內部會議輪番轟炸。當夜幕低垂，我終于坐上回家的公車，我開始想，這個城市很多人就這樣干了十年吧，甚至更久，我突然想我不要上班了。我在心里反問自己：敢不敢真的去過自己想要的日子，過不到也不后悔？人很難篤定一個東西很長時間，總在變輕變輕，執(zhí)念有時候執(zhí)著執(zhí)著就放下了，也不痛苦。這才是真正的絕望。

在職場學里有一條潛規(guī)則：管理者不能讓底下員工之間的關系太好。而我們頻道正是由于太沒心沒肺，氣氛太和諧了，逐漸成為上頭針對的焦點，各種壓制和刁難開始了。對于我這樣一個獅子頭而言，最痛苦的是：只能跟老大學做事，卻不能教老大做事。原因是我們雖然是一個新興的互聯(lián)網企業(yè)，但卻仍然處在一個深受傳統(tǒng)舊體制影響、高度集權管理的模式下。為了迎合不正確不合理的規(guī)則，我們一步步做著妥協(xié)，越來越覺得這份工作開始偏離自己的初衷。在經歷過欺騙、誤解、挑撥離間、針鋒相對等一系列職場戰(zhàn)爭后，我開始變得更隱忍。

但那顆不定時炸彈的徹底爆發(fā)，卻是因為一次請假事件。