《水滸傳》里描寫武松說了幾件事，什么打老虎啦，用血在樓上寫字等等，突出武松這個人的性格、脾氣、能耐。我也得寫幾件事，聊表寸心。有一次我們產(chǎn)品出了問題，一般來說，出問題都要看是不是自己項目組出的問題，然后往別人身上推，這并不是不負(fù)責(zé)任。舉個例子：這就像一個廚師把一盤菜炒砸了，客人吃了直打噴嚏，這時候廚師可以賴洗菜的沒洗好，洗菜的可以賴買菜的買的菜不新鮮，最后買菜的先拿著菜檢驗說明很新鮮，再把問題交給洗菜的，洗菜的再證明菜里面沒有黃泥巴，說明洗得很好，再說就是你廚師沒炒好，這時候廚師再來看為什么沒炒好，最后找著原因打板子就完了。那么這一場斗爭雖然廚師因為出了問題被打了板子，但是其實廚師勝利了，因為如果廚師先花工夫證明自己的菜炒得沒問題，這很難，最后花了半天工夫證明了自己竟然沒有問題，多虧呀，于是出了問題沾點(diǎn)兒邊的都先往別人身上推一推，先讓他們撇清自己，這樣省得自己為不是自己的問題費(fèi)事。

總之根本原因是大家平時都很忙，盡量讓自己處理的問題都是有效問題，其實這也很難，因為只要是問題，沾點(diǎn)兒邊的都跑不了，在問題不甚明了的情況下，你必須要有方法來撇清自己，這個撇清的過程不僅艱難，而且沒有辦法計工作量。

這一次真出問題了，管小弟就認(rèn)定了是別的項目組的，然后別的項目組來了幾員猛將，最后全被管小弟給罵了回去。最后確認(rèn)確實是別的項目組的?？磫栴}之準(zhǔn)，脾氣之大，罕有。

第二件事兒，新上任的PL與管小弟對一個問題的看法不同，很明顯管小弟的智商那是萬里挑一的，新PL雖然官大，但是顯然脾氣得小一些，PL這個官很難做，他要培養(yǎng)項目組輕松的氣氛，不能動不動就黑臉，這樣誰都沒心思干活。結(jié)果這個問題把管小弟說得著急了，直接頭扭過來，一句話不答理，半天說一句：“這有啥好說的嗎？”氣得PL扭頭就走了，不過我知道，待會兒他還得回來。從這里可以看出，管小弟是一個任性的孩子。也說明華為基層員工的工作環(huán)境是非常放松的，你可以對PL紅臉，甚至大吼大叫，這在大多數(shù)企業(yè)是非常困難的。

管小弟后來去了海外市場工作，有一天給我發(fā)郵件說剛和研發(fā)的老大吵了一架，不想干了。我心里想，你不吵架才怪了事兒啦。