很多人就某一時(shí)點(diǎn)上個(gè)人利益與企業(yè)利益的沖突引申出老板剝削員工的理論。更有人說(shuō)：“我不可能長(zhǎng)久地待在這個(gè)企業(yè)里，我不可能看那么長(zhǎng)遠(yuǎn)，我就看現(xiàn)在，我不能容忍屬于我的卻不給我。”事實(shí)上，個(gè)人與企業(yè)之間是息息相關(guān)的關(guān)系。

1999年，歐陽(yáng)先生所在的電子企業(yè)發(fā)展到了高峰，平均每天的銷(xiāo)售額上千萬(wàn)元，各種媒體連篇累牘地報(bào)道企業(yè)的成功業(yè)績(jī)，全國(guó)各地的企業(yè)家、政府官員爭(zhēng)相到企業(yè)考察，外國(guó)商人也絡(luò)繹不絕地到訪，訂單如雪片一樣飛來(lái)。

歐陽(yáng)先生最初只是企業(yè)的一個(gè)小職員，1999年晉升為市場(chǎng)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓工作。一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，在這家企業(yè)并不是一個(gè)十分起眼的角色，但是，卻有很多同行和非同行的大型企業(yè)爭(zhēng)先恐后找他談話，希望把他“挖”過(guò)去。這些“挖”他的企業(yè)給出了很高的薪水，提供的職位也很高，都是副總經(jīng)理級(jí)別或以上的職位。歐陽(yáng)先生當(dāng)時(shí)的薪水較低，每月只有3 000多元，一年下來(lái)加上獎(jiǎng)金，不超過(guò)5萬(wàn)元。面對(duì)高額的薪金和顯赫的職位，歐陽(yáng)先生不為所動(dòng)，因?yàn)樗麑?duì)他的老板懷著深厚的感恩之情，是他的老板把他從一名小職員培養(yǎng)成為部門(mén)經(jīng)理的，他不愿意離開(kāi)這樣的老板。

2001年，由于一項(xiàng)重大投資的失誤，歐陽(yáng)先生所在的企業(yè)遭受了滅頂之災(zāi)，頃刻之間企業(yè)就面臨倒閉。他沒(méi)有參與投資決策，是沒(méi)有責(zé)任的。但他的身價(jià)還是一落千丈，再也沒(méi)有企業(yè)來(lái)“挖”他了，即使他主動(dòng)找到原來(lái)想“挖”他的那些企業(yè)，那些企業(yè)也只同意支付給他很微薄的薪水。

歐陽(yáng)先生的身價(jià)何以出現(xiàn)如此巨大的落差呢？人才的身價(jià)是和企業(yè)的價(jià)值密切相關(guān)的，就如同交易所里股票的價(jià)格與股份公司的盈虧密切相關(guān)一樣。在一個(gè)成功的企業(yè)里，一個(gè)小職員身價(jià)可能是3萬(wàn)元，當(dāng)他成長(zhǎng)為部門(mén)經(jīng)理時(shí)，身價(jià)可能是10萬(wàn)元，當(dāng)他成長(zhǎng)為副總經(jīng)理時(shí)，身價(jià)可能就是50萬(wàn)元了。這是人才自身價(jià)值的增長(zhǎng)。另外，企業(yè)的價(jià)值也會(huì)反映在人才的身價(jià)上面。當(dāng)企業(yè)很小時(shí)，它的一個(gè)部門(mén)經(jīng)理可能只值5萬(wàn)元；當(dāng)企業(yè)較強(qiáng)大時(shí)，此時(shí)的身價(jià)可能值10萬(wàn)元；當(dāng)企業(yè)非常強(qiáng)大時(shí)，可能就值100萬(wàn)元了。

人們通常會(huì)認(rèn)為：一個(gè)成功企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理的能力一定比一個(gè)不成功企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理強(qiáng)。在社會(huì)公眾看來(lái)，成功企業(yè)里的經(jīng)理人，是這個(gè)企業(yè)的功臣，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的英雄；相應(yīng)地，失敗企業(yè)里的經(jīng)理人，就成了這個(gè)企業(yè)的罪人，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的敗軍之將。高額的回報(bào)只會(huì)給英雄。

當(dāng)你參加某個(gè)會(huì)議，你在介紹自己時(shí)說(shuō)：“我是通用電氣公司的一名高級(jí)經(jīng)理。”你會(huì)很自豪，對(duì)方也會(huì)對(duì)你另眼相看。如果你說(shuō)你是某個(gè)不知名企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理，可能就底氣不足，對(duì)方也會(huì)不屑一顧。如果你是某個(gè)剛剛倒閉的企業(yè)的經(jīng)理，你干脆就別介紹了，因?yàn)橛械娜藭?huì)這樣想：一個(gè)倒閉企業(yè)的職員，會(huì)有什么本事呢？如果真有本事，企業(yè)就不會(huì)倒閉了。這種想法固然有些偏激，但這么想是人家的權(quán)利。千萬(wàn)要記住，人才的價(jià)值是隨企業(yè)價(jià)值的增值而增值，隨企業(yè)價(jià)值的貶值而貶值的。韋爾奇為什么成為世界商界的風(fēng)云人物，是因?yàn)樗诘耐ㄓ霉臼鞘澜缟探绲娘L(fēng)云企業(yè)。張瑞敏為什么獲得那么多榮譽(yù)，是因?yàn)樗麄冾I(lǐng)導(dǎo)的海爾非常成功。你也許會(huì)說(shuō)，用企業(yè)價(jià)值來(lái)衡量個(gè)人價(jià)值不科學(xué)。但那些來(lái)招聘的考官會(huì)和你討論這種衡量方法科學(xué)與否嗎？在他們看來(lái)，企業(yè)成功，員工也光榮。