這些國家解雇職工代價大。拿法國來說，首先，企業(yè)辭退員工不僅要提前1個月～3個月通知員工本人，而且要與勞工代表、工會協(xié)商，一次辭退超過10人還要取得政府就業(yè)管理部門的同意；其次，解雇一名職工并不是企業(yè)義務(wù)的終結(jié)，其補(bǔ)償根據(jù)其工資水平的多少而決定，至少不低于每月1126歐元，而且，如果被解雇的人一直未找到工作，其補(bǔ)償期最長可達(dá)5年。

記得我在德國曾碰到過一位美國來的企業(yè)高管，他說他的管理方式一到歐洲就“不靈”了，原因是很難將員工“炒魷魚”。他的“撒手锏”沒有了，經(jīng)常“指揮不動”員工。

如今，大陸模式出現(xiàn)較明顯的分化。德國是大陸模式國家中率先改革并取得明顯成果的國家，主要是降低了失業(yè)保障、鼓勵就業(yè)，增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)活力。因此，德國在此次全球金融危機(jī)中脫穎而出，是歐洲較早走出低潮的國家。盧森堡也順利轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展金融服務(wù)業(yè)，人均收入全歐第一。

——盎格魯－撒克遜模式的福利制度，比不上北歐模式和大陸模式國家全面，但免費(fèi)醫(yī)療制度更為全面。該模式崇尚自由競爭，工會力量遭到削弱，和美國類似，解雇人員比較容易。因此，這些國家貧富分化要大一些。

——這里重點說說地中海模式。地中海模式又稱為南歐模式，主要包括意大利、西班牙、希臘、葡萄牙等國。這一模式在福利制度上照抄大陸模式，但與大陸模式依靠企業(yè)、個人、機(jī)構(gòu)和政府多方面籌集資金用于福利不同的是，這些國家更依賴國家統(tǒng)籌。就業(yè)政策不靈活，主要是傳統(tǒng)工業(yè)。

由于具有競爭力的大企業(yè)很少，主要靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，近年來又面臨新興經(jīng)濟(jì)體的競爭，南歐國家的經(jīng)濟(jì)狀況近年來一直不景氣。一個昂貴的福利制度卻沒有雄厚的經(jīng)濟(jì)實力作為支撐，南歐國家政府債務(wù)高企是必然的。