推銷自己，你需要更好的廣告內(nèi)容

既然簡歷是你的自我營銷廣告，那么，就有一些應(yīng)該要注意的原則：

不要洋洋灑灑地寫流水賬，數(shù)碼相機制造公司不會把所有規(guī)格都放在廣告頁上，卻完全不提自己的產(chǎn)品有多好。一個平面廣告也許試圖傳遞很多信息給消費者，但其實沒有人會在拿到廣告的第一時間就仔細閱讀，除非消費者在第一眼看到這張廣告的時候，就對內(nèi)容產(chǎn)生了興趣。

同樣的道理，如果你無法在最短的時間內(nèi)告訴用人單位你是一個優(yōu)秀人才，那么對方為什么要花時間將你的簡歷看完？事實上，用人單位主管或HR可能只會花1～2分鐘掃視一遍你的簡歷，看看里面有沒有讓他們感興趣的部分，再決定要不要繼續(xù)看下去。那1～2分鐘往往就是你能否接到面試通知的關(guān)鍵。

沒有一家廠商會笨到在廣告上寫“本相機雖然不能用來拍攝影片，但拍照很棒”這種文案。但我真的看過有人在簡歷上寫一些負面信息，比如“雖然我曾經(jīng)因為健康狀況離職，但現(xiàn)在已經(jīng)康復”這一類的字句。

我個人的看法是，那些通過負面信息來營銷的廣告，也許會讓消費者產(chǎn)生一定程度的好奇心，但這種營銷手法還是要慎用，畢竟不是每一位HR都愿意讓大肆宣揚自己缺點的求職者來面試。

雖然這是廣告，強化你的優(yōu)點絕對必要，但不要寫一些不是事實的內(nèi)容來吸引眼球。數(shù)碼相機制造商不會在相機只有500萬像素的情況下，謊稱它有800萬像素。如果你不曾從事某一項工作，但你將它寫進簡歷中，事后可能會給你帶來大麻煩。

我曾經(jīng)面試過一位求職者，他在簡歷中寫明自己曾經(jīng)執(zhí)行過PeopleSoft（人力資源應(yīng)用方案，通過與客戶、伙伴及員工之間的協(xié)同合作來降低成本并提高工作產(chǎn)能?！幷咦ⅲ┑膶耄覍@項工作頗有興趣，于是追問了幾個問題，但他回答得不太理想，后來他承認自己到職時系統(tǒng)已經(jīng)上線，他只負責維護合約的簽訂和后續(xù)的小幅度改版。求職者這樣做很容易讓用人部門主管認為，他在簡歷上寫的其他東西真實性也不高。

另外，我也不鼓勵大家制作玩弄噱頭的簡歷。比如說，我聽過某家運動用品公司的HR提到，他曾經(jīng)收到一份簡歷，對方將明明只有幾頁的簡歷裝在他們公司一款經(jīng)典運動鞋的紙盒中寄給他。這種做法在少數(shù)強調(diào)創(chuàng)意的公司或職位上可能適用，但更有可能收到反效果。

以上是一些簡單的想法。如果你的簡歷常常在投遞后石沉大海，也許你應(yīng)該重新檢查一下自己的簡歷，看看能否寫出更吸引人的內(nèi)容。

再說一次，你現(xiàn)在是在推銷自己，既然要推銷自己，就需要更好的廣告內(nèi)容，而不是一大堆死板的規(guī)格介紹。