有人肯定會感到疑惑：任何工作都能獲得成長嗎？

答案是肯定的。

相同的工作，有人因此而晉升，有人卻始終原地踏步。問題的根源不在于工作本身，而在于工作者本身。如果不能在工作中發(fā)現(xiàn)成長的機會，再好的工作也不能幫助其成長。

有這樣一個朋友，22歲那年大學畢業(yè)后，在隨后的五年時間里，每年都會跳槽，每次跳槽后都會面臨一個新的工種。剛畢業(yè)那年進入出版社從事編輯，第二年進入某直投雜志做主編，第三年進入廣告公司拉業(yè)務，第四年進入網站做策劃，第五年進入某公司負責品牌宣傳?？瓷先ヂ殬I(yè)經歷很豐富很精彩，但事實上在他的內心深處卻倍感失落。

失落的原因就是：他在任何一個工種上都涉入不深，沒有形成自己的職場核心競爭力。

問及頻繁跳槽的原因，他只有一句話：就是覺得在那個工作上沒有什么前途。出版社當編輯，他覺得整日和文字打交道，人生似乎缺少色彩；進入雜志當主編，他覺得那家直投雜志沒有國家正規(guī)的期刊號，前途不明；拉業(yè)務讓他覺得自己整日求爺爺告奶奶，低人一等；在網站做策劃，他因為不懂計算機技術而對未來的發(fā)展不看好；在某公司負責品牌宣傳，他覺得自己進入了一家等級森嚴的公司，升職遙遙無期。

與他的境遇相反的是，他在出版社的同事五年之后成為部門主任；當初和他搭檔的雜志副主編現(xiàn)在已經成為業(yè)內新秀；當初一起拉廣告的業(yè)務員都買房買車；當初一起做網站策劃的人現(xiàn)在已經成為三大門戶網站的產品經理；而和他一起負責品牌的美工現(xiàn)在已經成為該公司的市場部經理，年薪據(jù)說在30萬左右。

難道是這個朋友比別人笨嗎？

非也。

是他在工作中沒有找到可以成長的地方。任何工作都沒能成為他提升的土壤，反而是他不斷跳來跳去的跳板。他在職業(yè)發(fā)展中就像一個不斷摘不斷扔的莽撞猴子。

閭丘露薇曾這樣說自己：“正是因為職業(yè)的關系，我發(fā)現(xiàn)我的一些挑剔的壞習慣正在慢慢消失，比如不再那樣挑食。假如我不是做記者這個行業(yè)，我想我的心沒有現(xiàn)在這樣寬容。繁瑣的事情，現(xiàn)在不會讓我感到煩惱，可能只是一會兒，過去了也就過去了。”

這就是她的成長。只有認真工作，真正沉入工作中去，才能獲得成長。

每個人都應該將工作當做學習的機會，不僅要學會從中學習業(yè)務知識、人際交往知識、領導力知識、團隊合作知識，還要從中汲取利于提升個人修養(yǎng)的經驗。任何工作崗位都會為你源源不斷地提供行業(yè)經驗，只要你堅持，你就會成為這個行業(yè)里最值錢的人。

在工作中急功近利毫無益處。認真工作的人不需要為工作操心，因為他在工作上的付出使他獲得能力的提升，使他成為社會緊缺的人。而急于在工作上收獲名利的人往往會因為頻繁跳槽而使自己根基不穩(wěn)，結果不僅浪費許多光陰，也會失去培養(yǎng)自身核心競爭力的機會。