當然不是，上面所有敘述所彰顯出來的表象，在我們看來是多么的正確與在理。

對于心靈不斷成長的人來說，他們在追求自我接納的過程中，會不知覺地陷入到一種非自我的執(zhí)著中。也就是說，他們的確是在成長——因為追求，所以成長，可是，他們的這種成長——完全接納的執(zhí)著追求不是建立在自我的接納主體上，而是建立在對他人他事的完全接納上。就這樣，他們陷入到另一種執(zhí)著中。如此的接納不是真正的接納——只不過是換了一種形式而已。于是，我們就會看到一種現象：“一個大好人”在“黑暗中”變成了“一頭野獸”。如果這樣的“大好人”是某公司的領導，一開始會因為他自身的成就和能力吸引來大批的員工，然后，隨著時間的推移，隨著他與員工的不斷相處與交流，一旦員工的思想與行動和他發(fā)生矛盾碰撞，他表面上看起來是“寬容”的——以他的優(yōu)秀當然可以把員工不能解決的問題解決好——但他會在心理上鄙視員工，因為，他想到了自己未成功時的過去，他對完全接納的追求本身其實就是一種不接納，看不起員工那讓人郁悶的執(zhí)行力——為什么你們就不能跟我一樣呢？最后，很多員工都會恍然大悟，我怎么就來到這樣的公司來工作了呢？真是瞎了眼了，一句話，看得起公司給的待遇，看不起公司領導的為人。

再次回到朋友身上，他的妻子突然覺得自己丈夫怎么變成了陌生人，這不是一開始心目中理解的那個他，憑什么自己就該成為出氣筒？然后，越想越氣，作為丈夫的他也越來越暴躁，夫妻感情不出問題才怪。

所有的問題，都歸根于“執(zhí)著于自己，怎能掌控自己”上。因為，這樣的執(zhí)著自己接納完全，其實是陷入到另外一種執(zhí)著的誤區(qū)，往往在修心中的人，他們會強迫自己去接納過去的所有，而忽視了接納自己這個主體。別忘了，你才是真正的接納對象。因為，很少有人能夠真正做到接納他人的誹謗與侮辱，仇恨與鄙視，那么，我們不妨問問自己，憑什么我一定要去理解這些誹謗與侮辱，還有仇恨與鄙視，我只需要接納自己不就行了。記住，不去執(zhí)著于自己，才是真正的接納，放下他人他事，放下對他人他事的執(zhí)著，這才是真正的放下。唯有如此，你才能有效地掌控自己，幸?？鞓返鼗钤诋斚?。

那些不值得去愛的人，那些不值得你去糾結的事，那些不值得你去在意的鄙視，那些傷害過你的人，那些看不起你的人，都請放下，接納自己對他們的“不接納”，讓自己靈性地成長，讓自己變得更加強大。當成功實現，一切外在的看法與影響將自動消失。因為，你成功地掌控了自己，你已經成為吸引力和氣場超強的王者。因為，真正的放下不是舍棄，而是真正的擁有。唯有掌控自己，才能“掌控”他人。