4.每一次跳槽，都應(yīng)當(dāng)是一次成長

所以你要明白，跳槽只是一個(gè)狀態(tài)，不見得你下一家公司一定比這家好，你要適應(yīng)新的環(huán)境、新的團(tuán)隊(duì)、新的企業(yè)文化。這需要過程，所以跳槽的成本非常高，這也是為什么薪水要翻倍或者至少上漲百分之三十的理由。

因?yàn)檫@些是你去適應(yīng)新環(huán)境，以及有可能你在試用的90天內(nèi)被開除的一個(gè)補(bǔ)償。所有的開始都意味著冒險(xiǎn)，所有的重新出發(fā)都取決于你的勇氣！走不走的其實(shí)沒人怪你，但是即便留下你也最好要明白現(xiàn)在的你在市場的什么段位，你還需要做什么樣的能力補(bǔ)充。我覺得這才是整天吵著要跳槽的人該好好思考的。

一旦確定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分、結(jié)算。

好聚好散是考驗(yàn)人品的，前任公司的上級以及HR對你的評定和印象，是你入職前后背景調(diào)查重要證據(jù)的來源。你在上一家做不好收尾，下一家也會(huì)預(yù)防你這樣。

我一直覺得跳槽是應(yīng)該放在內(nèi)心的一種原動(dòng)力。它代表你的追求和目標(biāo)，而不是你口頭的標(biāo)語和說走就走的理由。

每一次所謂的跳槽都應(yīng)該是斜上方的爬坡成長，年紀(jì)越大越應(yīng)該謹(jǐn)慎和做到萬全。因?yàn)槟銜?huì)越來越輸不起。

薪水不是決定你價(jià)值的唯一指標(biāo)，但是薪水可以代表的是平臺衡量你的一個(gè)基準(zhǔn)。你覺得薪水太少或者漲幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基準(zhǔn)以下，或者你已經(jīng)接近了峰值。

無論哪一點(diǎn)都值得你好好思考，接下來你是需要補(bǔ)充專業(yè)能力，還是需要增強(qiáng)你的領(lǐng)導(dǎo)才能或者戰(zhàn)略眼光。

有人覺得人生里跳槽越少越好，有人覺得跳槽越多成熟越快。我覺得跳槽的多和少其實(shí)與你內(nèi)心的成熟度有關(guān)。

在職場上，做任何事，都需要成熟的內(nèi)心。目的越明確，越容易得到，越迷糊，越容易煩惱。

——小川叔

LinkedIn專欄作家，微信公眾號：小川叔（ID：xiaochuanshu007）。只聊職場、不寫故事的萌叔，罵過無數(shù)職場迷茫之人依舊被大家愛著，最近出版《努力，才配有未來》。