4.每一次跳槽,都應(yīng)當(dāng)是一次成長(zhǎng)
所以你要明白,跳槽只是一個(gè)狀態(tài),不見(jiàn)得你下一家公司一定比這家好,你要適應(yīng)新的環(huán)境、新的團(tuán)隊(duì)、新的企業(yè)文化。這需要過(guò)程,所以跳槽的成本非常高,這也是為什么薪水要翻倍或者至少上漲百分之三十的理由。
因?yàn)檫@些是你去適應(yīng)新環(huán)境,以及有可能你在試用的90天內(nèi)被開(kāi)除的一個(gè)補(bǔ)償。所有的開(kāi)始都意味著冒險(xiǎn),所有的重新出發(fā)都取決于你的勇氣!走不走的其實(shí)沒(méi)人怪你,但是即便留下你也最好要明白現(xiàn)在的你在市場(chǎng)的什么段位,你還需要做什么樣的能力補(bǔ)充。我覺(jué)得這才是整天吵著要跳槽的人該好好思考的。
一旦確定了方向,有了大概意向的公司,那么剩下的就是提前做好工作的切分、結(jié)算。
好聚好散是考驗(yàn)人品的,前任公司的上級(jí)以及HR對(duì)你的評(píng)定和印象,是你入職前后背景調(diào)查重要證據(jù)的來(lái)源。你在上一家做不好收尾,下一家也會(huì)預(yù)防你這樣。
我一直覺(jué)得跳槽是應(yīng)該放在內(nèi)心的一種原動(dòng)力。它代表你的追求和目標(biāo),而不是你口頭的標(biāo)語(yǔ)和說(shuō)走就走的理由。
每一次所謂的跳槽都應(yīng)該是斜上方的爬坡成長(zhǎng),年紀(jì)越大越應(yīng)該謹(jǐn)慎和做到萬(wàn)全。因?yàn)槟銜?huì)越來(lái)越輸不起。
薪水不是決定你價(jià)值的唯一指標(biāo),但是薪水可以代表的是平臺(tái)衡量你的一個(gè)基準(zhǔn)。你覺(jué)得薪水太少或者漲幅不大,你需要反思的是,你是不是能力一直在基準(zhǔn)以下,或者你已經(jīng)接近了峰值。
無(wú)論哪一點(diǎn)都值得你好好思考,接下來(lái)你是需要補(bǔ)充專業(yè)能力,還是需要增強(qiáng)你的領(lǐng)導(dǎo)才能或者戰(zhàn)略眼光。
有人覺(jué)得人生里跳槽越少越好,有人覺(jué)得跳槽越多成熟越快。我覺(jué)得跳槽的多和少其實(shí)與你內(nèi)心的成熟度有關(guān)。
在職場(chǎng)上,做任何事,都需要成熟的內(nèi)心。目的越明確,越容易得到,越迷糊,越容易煩惱。
——小川叔
LinkedIn專欄作家,微信公眾號(hào):小川叔(ID:xiaochuanshu007)。只聊職場(chǎng)、不寫故事的萌叔,罵過(guò)無(wú)數(shù)職場(chǎng)迷茫之人依舊被大家愛(ài)著,最近出版《努力,才配有未來(lái)》。