4.每一次跳槽，都應當是一次成長

所以你要明白，跳槽只是一個狀態(tài)，不見得你下一家公司一定比這家好，你要適應新的環(huán)境、新的團隊、新的企業(yè)文化。這需要過程，所以跳槽的成本非常高，這也是為什么薪水要翻倍或者至少上漲百分之三十的理由。

因為這些是你去適應新環(huán)境，以及有可能你在試用的90天內(nèi)被開除的一個補償。所有的開始都意味著冒險，所有的重新出發(fā)都取決于你的勇氣！走不走的其實沒人怪你，但是即便留下你也最好要明白現(xiàn)在的你在市場的什么段位，你還需要做什么樣的能力補充。我覺得這才是整天吵著要跳槽的人該好好思考的。

一旦確定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分、結算。

好聚好散是考驗人品的，前任公司的上級以及HR對你的評定和印象，是你入職前后背景調(diào)查重要證據(jù)的來源。你在上一家做不好收尾，下一家也會預防你這樣。

我一直覺得跳槽是應該放在內(nèi)心的一種原動力。它代表你的追求和目標，而不是你口頭的標語和說走就走的理由。

每一次所謂的跳槽都應該是斜上方的爬坡成長，年紀越大越應該謹慎和做到萬全。因為你會越來越輸不起。

薪水不是決定你價值的唯一指標，但是薪水可以代表的是平臺衡量你的一個基準。你覺得薪水太少或者漲幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基準以下，或者你已經(jīng)接近了峰值。

無論哪一點都值得你好好思考，接下來你是需要補充專業(yè)能力，還是需要增強你的領導才能或者戰(zhàn)略眼光。

有人覺得人生里跳槽越少越好，有人覺得跳槽越多成熟越快。我覺得跳槽的多和少其實與你內(nèi)心的成熟度有關。

在職場上，做任何事，都需要成熟的內(nèi)心。目的越明確，越容易得到，越迷糊，越容易煩惱。

——小川叔

LinkedIn專欄作家，微信公眾號：小川叔（ID：xiaochuanshu007）。只聊職場、不寫故事的萌叔，罵過無數(shù)職場迷茫之人依舊被大家愛著，最近出版《努力，才配有未來》。