一般來說，某種變革如果失去了公正和監(jiān)督，最后都只能成為權(quán)力者謀利營私的機會和借口。潘工段長抓住了這個難得的機會。確定第二次分配系數(shù)時，他理由充分地強調(diào)了某些加分條件。自然，這些條件幾乎像是比照他打照，整個稱磨配工段幾十人中，他的分配系數(shù)最高，成為“改革”的首先受益者。而陸虎城，像他這種實習(xí)學(xué)生，本來不應(yīng)該參加車間的這種再分配，然而潘工段長這時候無師自通地知道，蛋糕做得越大，他的分配系數(shù)越能體現(xiàn)效益。這種來自于生活的實用經(jīng)濟學(xué)，遠(yuǎn)超過任何堂皇精妙的理論，結(jié)果陸虎城每個月的工資從廠財務(wù)科到工段，然后再到他手中這個過程，猶如雁過拔毛，會減少十幾到二十元，而潘工段長能夠多收入一百元左右。

這件事再次讓陸虎城感到錯愕。世間怎么會有這樣的人這樣的事！但是，它的確發(fā)生了，而且就是發(fā)生在他的身上，打擊超過了廠車上的遭遇。上次還是科長，現(xiàn)在是陸虎城眼中更微不足道的工段長?？墒牵褪沁@么一位工段長，就毫不在乎地忽略了一位堂堂大學(xué)生，后備干部，毫不留情地踐踏了他的榮譽和尊嚴(yán)。

他們工段有一位磨料工叫歐東平，工友一般叫他的綽號“歐歐”，身體單薄，面目兇狠，說話總帶著挑釁的口氣，一副隨時準(zhǔn)備跟人打架拼命的模樣?；蛘哒沁@個原因，整個工段的人都對他敬畏，有時候安排工作，歐歐說話比潘工段長更有效力。他常常曠工，遲到和早退更是家常便飯，按照新的勞薪制度，他拿出來參與第二次分配的部分工資很可能如鳥投林，如魚入水，然而，陸虎城發(fā)現(xiàn)，每個月，歐歐依然領(lǐng)著跟改革前一樣的工資，或者說，他根本沒有參與分配。這令人驚異。

后來，有一次他們喝酒，歐歐喝多了開始哭鬧，斷斷續(xù)續(xù)的酒話中，陸虎城聽懂了這位“惡人”的肺腑之言。歐歐認(rèn)為，在社會上混，你必須顯示你的力量，不然就會被欺負(fù)。這個“社會”當(dāng)然也包括他們工段。尤其像他這種瘦小力弱的人，平時更要做出一副兇神惡煞的樣子，威懾身邊的人。當(dāng)然，如果真有人惹他，為了捍衛(wèi)自己的惡人形象，他也可能真會流血拼命。

陸虎城長了見識，幡然醒悟，第一次真切地感覺到了社會冰冷殘忍的一面，他感到痛苦，這跟他想像中的世界似乎完全不同，同時，還有更令他痛苦的，是精神上的孤獨與躁動，簡單地說，就是對于一個溫軟肉體的向往。