時下，商界正處于變革之中，它對腦力的需求超過了對體力的需求，而女性更具包容性和建設性的管理風格也使得我們處于高需求狀態(tài)。這并非愿望思維，你可以查看研究成果。而這些研究成果將會讓你放棄所有的懷疑。我們的右腦具有處于多重任務和解決問題的能力，這將會幫助我們做出更好的決策。而現(xiàn)在公司也已經(jīng)認識到女性對產(chǎn)品建議的極端重要性，因為很多的家庭采購任務都是由我們來完成的。相對于男性，我們具有無可比擬的優(yōu)勢，考慮到我們即將進入人才短缺時代，尤其是接受過高等教育的人才的短缺，聘用女性顯然是一件非常劃算的事兒。我們從未像現(xiàn)在這樣炙手可熱過。此外，新生代女性也如火如荼地參與到這一變革中，她們要求獲得更多的自由，而這些自由是我們想都不敢想的。

還有一個事實：這是一個與經(jīng)濟衰退有關的事實，也是一個適用于任何時期的、極端重要的事實。在經(jīng)濟困難時期，公司會反復告訴我們留住“寶貴”人才的重要性，因而如何滿足雇員的需求也就成了公司所面臨的關鍵問題。

“在經(jīng)濟困難時期，比如說當前，如果人們認為他們的時間是可控的，且認可公司所奉行的理念，那么這將會大大提升士氣?！卑偈鹿救肆Y源高級副總裁兼首席人才官辛西婭·特魯?shù)聽栒f，“要記住，在經(jīng)濟困難時期，你需要最優(yōu)秀的人才?！?/p>

一方面，我們擁有相對于男性的眾多優(yōu)勢；另一方面，我們希望擺脫機械式的工作生活。如果這兩方面發(fā)生碰撞，那將會發(fā)生什么呢？我們將會獲得一個所謂的女人三十以后職場大趨勢菜譜：

這的確令人興奮，三十多歲的職場女性最終可以獲得我們真正想要的東西。我們可以徹底改變我們的工作方式和我們對待工作的方式，我們可以以我們自己的方式來重新定義成功。我們并不是談虛假的彈性日程，讓我們做更多的工作卻賺更少的錢。絕不是。

現(xiàn)在，各大公司已經(jīng)開始適應我們的生活方式需求，而早在五六年前，這甚至是我們連想都不敢想的。它們最終明白，我們所想要的并非更好的公司自助餐廳，并非免費的加班晚餐，并非令人迷戀的健身館，因為這都是將我們牢牢系在工作上的韁繩。我們需要自由，我們需要自我決定的自由，我們需要自我控制工作生活的自由。相對于我們的才智、經(jīng)驗、勤勉和奉獻精神，這顯然是一筆非常劃算的交易。

在工作世界的一隅，女性經(jīng)濟學菜譜已經(jīng)嶄露頭角。在某些公司中，你可以從工作選擇菜單中挑選適于自己的工作方式；一些非全職律師也可以接到大的案子；有些公司高層雖為全職，但一周在辦公室的時間卻不超過30小時；有的會計師會在每天下午3點鐘下班，但仍會確保公司正常、高效運轉。另外，在有的公司，你可以自由選擇工作地點和工作時間，只要你能夠完成手頭的工作。技術、力量和普通常識正將我們從一個老式的、自早至晚的監(jiān)獄中解脫出來。而早在10年前，這是我們根本無法想象的。

雖然這場變革的最初發(fā)起者是女性，但這很快就會惠及整個工作世界。有的公司已經(jīng)開始主動擁抱這場變革浪潮；有的公司需要“溫和的推動”，而其余的公司則需要用力將其拖入這個新的時代。但無論如何，它們最終都會進入這個時代，而你也一樣。

要想真正從全時工作中解脫出來，你必須要徹底反思，并從根本上重新定義什么是真正的成功。之所以產(chǎn)生這種頓悟，背后的原因是很多的；對于我們二人及其他眾多女性而言，這個原因就是子女。凱蒂：