早前一些大公司之所以聘用女性雇員，是因?yàn)樗齻兊墓べY低，咖啡煮得好，而且也能夠彰顯公司的多元化。時(shí)移世易，事易時(shí)移。在職業(yè)女性大規(guī)模闖入職場(chǎng)40年后，同樣是這些公司，卻已經(jīng)改變了對(duì)我們的看法。它們發(fā)現(xiàn)女性是一個(gè)產(chǎn)生利潤(rùn)的群體，而且她們所產(chǎn)生的利潤(rùn)通常都是巨大的?；诖?，我們也就成了它們競(jìng)相追逐的對(duì)象。

這并不是我們一相情愿的想法。從密歇根到挪威的諸多商業(yè)智庫(kù)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“資產(chǎn)/雌激素”比率。該比率表明了兩點(diǎn)：一、一個(gè)女性雇員越多的公司，其利潤(rùn)就越高；二、在西方世界，任何一家公司都應(yīng)該善待它們的女性雇員。這說(shuō)明，女性對(duì)于公司而言是極端重要的，亦是無(wú)可替代的。

女人三十以后，公司對(duì)你的依賴程度超過(guò)你的想象，而這種依賴很可能超過(guò)你對(duì)公司的依賴。我們?cè)谙旅娼o出的數(shù)據(jù)將會(huì)證明這一點(diǎn)。準(zhǔn)備好了嗎？不要擔(dān)心，我們會(huì)討論未來(lái)的前景，這并不是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)命題。但這些研究結(jié)果是如此的令人震驚。我們相信，對(duì)這些結(jié)果的全面了解將會(huì)讓你看到自己的真正實(shí)力，并讓你從中獲益。