這天，阿涌叔叔和幾個(gè)下屬一起驅(qū)車去臨市辦事，路上閑談，聊到了“跳槽”這個(gè)話題。阿涌叔叔有些感慨地說起他朋友的女兒：“這丫頭很活潑，工作能力也挺強(qiáng)。但就是太挑，不能吃苦，一會嫌這家公司規(guī)模太小，一會嫌那家公司待遇太差。前年好不容易找了一家滿意的公司，原以為這次她能踏踏實(shí)實(shí)干下去的，結(jié)果上半年又換地了，這次還換到她原先那家公司的競爭對手那去了。剛換工作那會還樂滋滋地給我打電話，一個(gè)勁地夸新公司好。結(jié)果上星期這兩家公司突然合作了。現(xiàn)在她夾在中間里外不是人，這幾天天天打電話問我怎么辦。唉……”車?yán)锏娜寺犃?，一陣唏噓?！澳悄闶窃趺凑f的呀？”A問道。

“我還能怎么說啊！她要是希望事業(yè)能再進(jìn)一步，這兩家公司肯定都不能再待了?？伤@毛病要是不改，到哪都留不長，更不要提升職加薪了。早在她第一次換公司的時(shí)候，我就跟她提過，跳槽不是能力強(qiáng)的表現(xiàn)，反而是說明你不夠自信，也是對這家單位的不忠誠。有些人總以為自己不停地?fù)Q工作就說明自己經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)，其實(shí)不是這樣的。很少有公司在看到一份寫滿了不同的工作單位，而工作內(nèi)容又毫無聯(lián)系的簡歷時(shí)會感興趣。單位的確需要有能耐的員工，但他們更希望看到忠誠的員工，因?yàn)槟芰κ强梢耘囵B(yǎng)的，但忠誠卻是骨子里的品質(zhì)，反倒是可遇而不可求的?！?/p>

“那你說的忠誠，具體表現(xiàn)是什么呢？”B問道。

“除了對公司的業(yè)務(wù)保密，不泄露公司的機(jī)密以外，還有很多體現(xiàn)。比如站在上司的角度考慮問題，時(shí)刻能以公司的利益為重，在做任何工作的時(shí)候都能先想到怎樣可以使公司利益最大化，不輕易為外界的誘惑所動等等。”阿涌叔叔給出了回答。話音剛落，他像是想起了什么，又補(bǔ)充道：“其實(shí)忠誠不僅僅是對公司，更要對自己的職責(zé)負(fù)責(zé)。既然選擇了這份工作，那就要做好自己的本職工作，朝著一個(gè)目標(biāo)堅(jiān)定不移。不管遇到多少困難多少誘惑，都不輕易動搖，不忘初心。這是每個(gè)人對自己職業(yè)所應(yīng)該有的忠誠?！?/p>

阿涌叔叔有話說

很多人都沉不下心來認(rèn)認(rèn)真真地做一件事，對自己的工作沒有熱情，還總將責(zé)任歸咎于客觀因素。其實(shí)，對自己的職業(yè)永葆激情和干勁的秘訣就是對這份工作忠貞不二。當(dāng)你堅(jiān)定心中所想的時(shí)候，就不會對周圍的一些環(huán)境因素耿耿于懷了，因?yàn)槟銜两趯?shí)現(xiàn)自己的夢想、施展自己的才華這一氛圍中，而不會在意一些細(xì)節(jié)。也只有在這樣的情況下，你才可能把工作變成自己終身奮斗的事業(yè)。

公司的用人標(biāo)準(zhǔn)之一就是忠誠。領(lǐng)導(dǎo)也樂意看到對公司兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的員工，他們也更傾向于把重?fù)?dān)和信任交給這樣的員工。同樣地，一個(gè)對公司不懷一點(diǎn)感恩之心，輕易說走就走的員工，又有哪一家公司愿意冒著留不住的風(fēng)險(xiǎn)錄用他呢？所以，當(dāng)你萌生跳槽的念頭時(shí)，一定要三思。