態(tài)度是一個人內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、情感、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。雖然每個人有不同的工作軌跡，但都渴望成長。有的人通過努力成為單位的核心骨干，受到領(lǐng)導的嘉獎和賞識，有的人卻一直碌碌無為，始終看不到前進的動力。

工作態(tài)度決定工作成績，我們不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同或相似的態(tài)度。事實上，從獲得第一份工作開始，你的工作態(tài)度已經(jīng)決定了未來的職業(yè)之路能走多遠。

美國標準石油公司曾經(jīng)有一個普通的小職員叫阿基勃特。他在剛進入公司時，吃住條件都不是很好，而且待遇一般，但這些都沒有影響他對公司的熱愛和對工作的熱情。他在出差住旅館的時候，總在自己簽名的下方，寫上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定要寫上那幾個字。當時公司有很多人嘲笑他，他也因此被同事叫做“每桶四美元”，真名反倒沒人叫了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力認真宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是，他邀請阿基勃特共進晚餐。

后來洛克菲勒卸任，阿基勃特成了美國標準石油公司第二任董事長。

選擇一家企業(yè)上班，這是你的主動選擇，既然你做了選擇，就必須接受它的全部。阿基勃特正是明白了這一點，知道工作不只是為老板，更是為了自己。所以，他以主人翁的精神積極進取，實現(xiàn)了自己的人生價值，譜寫出屬于自己的輝煌篇章。

其實，工作并不只為了“單位”，為了賺錢養(yǎng)家糊口，更多的是為了自己的將來，為了體現(xiàn)自己的生存價值。努力工作，好好工作，無論從哪方面講，我們都是贏家，而且是雙贏互利的。

“你在為誰而工作？”這是一個看似簡單卻又難以回答的問題。所以，當你對工作不滿，開始推諉責任時，當你薪水不夠高，喪失工作激情時，不妨暫時放下手中的工作，停下來靜靜地想想這個簡單而又包含深刻內(nèi)涵的問題。

我們每個人都應該盡快回答這個問題，調(diào)整好自己的心態(tài)，策劃好自己的人生，把握好自己的命運。也許我們該問的，不是你清不清楚你在為誰工作，而是你如何能熱愛自己現(xiàn)有的工作。因為愛工作，工作可以幫你成就一些愿望，實現(xiàn)你的人生價值；因為愛工作，你豐富了閱歷，拓展了空間；因為愛工作，將給自己交一份完美的人生答卷。