三、作為人力資源專家，您寫這本書的優(yōu)勢(shì)是什么？

確切地說，我是一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理的操盤手。17年來經(jīng)歷過上市公司、民營(yíng)企業(yè)，無論是發(fā)展初期還是發(fā)展中期蓬勃向上的企業(yè)，對(duì)各行業(yè)不同商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)管理模式的企業(yè)有較為系統(tǒng)的管理思維和認(rèn)知。

我是一個(gè)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐、實(shí)戰(zhàn)的人，這么多年的分享也是源于實(shí)踐管理中的案例和心得。

我是法律專業(yè)出身，但是這么多年來，無論在企業(yè)經(jīng)營(yíng)還是日常處理、協(xié)調(diào)、溝通、解決問題時(shí)，從來不愿意從法律角度去談。我一直對(duì)員工說，簽訂合同不是打架用的，是為了證明公司合法。結(jié)婚證不是為了離婚時(shí)用的，而是合法地住在一起。我們作為人，最基本的就是一張嘴，即語言表達(dá)和溝通的能力，如果我們連這個(gè)能力都沒有，再談其他的能力都是空談。人力資源管理的核心是研究人的內(nèi)在、心理、行為、性格、價(jià)值取向，經(jīng)營(yíng)人的情感，激發(fā)人力資源價(jià)值，激活團(tuán)隊(duì)。這么多年我接觸過成千上萬的人，總結(jié)出情感的建立、擁有、經(jīng)營(yíng)，需要管理、溝通、激勵(lì)、培養(yǎng)，以及情商、學(xué)識(shí)和能力等等。我所看到的無不。需要通過這些去實(shí)現(xiàn)。管理學(xué)是最豐富、涉及面最廣的一門綜合學(xué)科。關(guān)于我們的家庭情感，其實(shí)也一樣，需要建立家庭文化，給予對(duì)方更多，激發(fā)對(duì)方在家庭中的存在感和依賴感。

因此，這本書帶給您的視角，確切地說，更全面，更完整。您可以從中尋找情感經(jīng)營(yíng)管理的邏輯和規(guī)律。

現(xiàn)實(shí)生活中無論朋友關(guān)系，還是戀人關(guān)系、家庭關(guān)系，其實(shí)同樣是小組織、小團(tuán)隊(duì)。這種“經(jīng)營(yíng)”的理念，您應(yīng)該能在本書中找到全新的答案。

四、這本書關(guān)于情感關(guān)系的核心價(jià)值主張是什么？

主要談兩點(diǎn)吧：

1.能力成就最具價(jià)值的情感關(guān)系。比如說愛被婚姻破壞，有時(shí)是因?yàn)楫?dāng)初就沒有愛，有時(shí)是因?yàn)槿狈鄣哪芰?。愛是被沒有愛的能力的人破壞的。提高愛的能力，用對(duì)你的愛。

2.好的情感關(guān)系的成功標(biāo)準(zhǔn)：雙方在一起通過總結(jié)和反思，彼此更加珍惜，相互感恩，樂于付出，變得更加成熟，這樣的成長(zhǎng)就是最具價(jià)值的吧。好的情感關(guān)系是雙方互為彼此的老師。