大佬保佑

許多人期待“大平臺(tái)”，覺(jué)得那才夠施展，有助實(shí)現(xiàn)人生成就。可是稱得上“大平臺(tái)”的，無(wú)論政府體系還是學(xué)術(shù)界、藝術(shù)圈、大企業(yè)，都是一入侯門(mén)深似海，得道并不容易。茫茫人海中，“站隊(duì)”是門(mén)必要技能，領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、大boss，“跟對(duì)人”比什么都要緊。不獨(dú)工作中，前面提到的“圈子依賴癥”多半也發(fā)端于此，“一個(gè)人應(yīng)該依靠比自己強(qiáng)的人”，大佬保佑。

一說(shuō)強(qiáng)弱，又回到前面說(shuō)過(guò)的自我評(píng)價(jià)，到底我們有沒(méi)有獨(dú)立應(yīng)對(duì)生活的能力，這一點(diǎn)很可疑。我們常在思考這個(gè)問(wèn)題之前先想到找個(gè)人罩著，無(wú)他，偷懶而已。對(duì)“危險(xiǎn)可怕的事情”的憂慮，也讓我們把“大佬”當(dāng)成必備的救援繩索，藉以強(qiáng)化安全感。

可惜，即使強(qiáng)弱看似不同等級(jí)的關(guān)系之間，利益的互動(dòng)也是對(duì)等的。沒(méi)有哪個(gè)大佬為拯救你而生，他們也不為你的福禍喜憂負(fù)責(zé)。你自以為得到的蔭庇，都須付出代價(jià)交換。想一想你為領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、大boss……做過(guò)的事，除了表示景仰，一定還有些別的，其中蘊(yùn)含的能力與智慧，未必輸于被你追隨的那人。一定時(shí)期內(nèi)，你可能需要大佬提供的平臺(tái)、渠道、信息、機(jī)會(huì)、資金，大佬們也自會(huì)衡量投入與回報(bào)；這一時(shí)期完成，你們的關(guān)系也會(huì)被新的利益交換所取代。如果你認(rèn)同這是一個(gè)公平的過(guò)程，就沒(méi)必要將自己放在依附者的位置。

人際交往中的邊際概念，我對(duì)很多來(lái)訪者提過(guò)。很多人在工作、社交中失敗于“越界”，也是依賴心使然。務(wù)必記得，這世界中的關(guān)系，除了基于血緣的之外，俱是利益關(guān)系（包括情侶和“毫無(wú)利益瓜葛的朋友”，也是用來(lái)滿足“情感利益”的）。以價(jià)值觀和目標(biāo)的一致為基礎(chǔ)，相互欣賞、支持，共同達(dá)成目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)，這種伙伴式的相處，是人與人之間最好的聯(lián)結(jié)方式。而一旦你放棄了獨(dú)立與平等，單純冀望他人來(lái)實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)（包括各種現(xiàn)實(shí)目標(biāo)和安全感），就難免遭人輕視嫌棄，愿望亦難以實(shí)現(xiàn)，這其實(shí)挺冤的。

試著去做些事情，從照料自己日常起居，到完成加西亞的工作任務(wù)，或一次陌生城市的探險(xiǎn)、一門(mén)技藝的學(xué)習(xí)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)獨(dú)立行事比想象中容易，同時(shí)培養(yǎng)出可堪與人交換的所長(zhǎng)。“求罩”的思維慣性被打破后，你的信心將真正建立，進(jìn)而獲得更強(qiáng)大、更愉快的利益關(guān)系。在一次又一次的關(guān)系切換中實(shí)現(xiàn)上升，我們終將成為自己的大佬。大佬保佑。