人際關(guān)系差，就是因為不懂這五個小原則

在這里，我還要跟你分享其他五個小原則，幫你實現(xiàn)個人或職場上的有效溝通，建立互尊互惠的關(guān)系。

1.管理你的情緒

如果你太把自己當(dāng)回事兒，那就會導(dǎo)致不理智、感情用事。你必須要意識到有時你是在跟一個角色/頭銜/職位談話，而不是那個人。

那個職位，而不是職位上的人，或許會告訴你，你不符合它的期望。你不能不喜歡那個掌事的人，也不能向她發(fā)飆，就算她本來可以把事情處理得更靈活些。因此，在別人給你建設(shè)性的批評或建議，讓你把事做得更好時，要試著不要感性地攻擊人家。

同樣，如果你不能面對現(xiàn)實，那就不要問別人建議，免得到時各執(zhí)一詞，反而讓你覺得自己被冒犯了。我們都有資格擁有自己的觀點，別人不同意你時，不要太情緒化，不要總覺得你得為自己辯護，只需用鎮(zhèn)定的心態(tài)提供事實就行了（現(xiàn)在我仍學(xué)著如此對我老爸）。

2.求同存異

要想讓別人總是喜歡你，與你一致，那你就習(xí)慣失望吧。必須得接受這個現(xiàn)實，因為你不能改變別人。那種以為我們能改變他人的觀點是導(dǎo)致斗爭關(guān)系的主要原因。在兩個人的關(guān)系中，要是有人認為靠時間他/她就能改變另一個人，恕我直言，趁早放棄這個念頭，那根本就不可能。

某種程度上，我們對改變別人多多少少都會有點內(nèi)疚感。之前我跟一個很內(nèi)向的人談戀愛，總是希望他能做些改變，適應(yīng)我的外向型偏好，結(jié)果當(dāng)然沒成功。我希望能奏效，是因為他是一個值得信任的、誠實的人，但我后來意識到我不能，也不該企圖改變他。最終，我們的戀愛流產(chǎn)了。

所以如果你有：我總會讓他喜歡上紅酒和劇院的；她會愛上烹飪的；他會更敞開心扉，溝通更有效；當(dāng)她意識到自己的潛力后會有更大的抱負……諸如此類的想法，你就等待巨大的失望吧。同樣，也不要奢望別人喜歡你，要是之后意識到自己不討人喜歡的話，那會感覺很受傷的。

最后，別指望別人能時時事事順你的意。有時，你不得不求同存異，繼續(xù)前行。如果你們能互相尊重，你可能會驚喜地發(fā)現(xiàn)對方因你堅守自己的信念而尊重你，或許會轉(zhuǎn)而接受，并以你的方式看待問題。

我早就注意到和別人交談時，如果雙方都采取求同存異的方式，發(fā)展到最后，會發(fā)現(xiàn)起初有分歧的那部分在整個藍圖中并沒那么重要。下次意識到自己企圖告訴別人該想什么，怎么想時，記著這么問一句：“你難道不同意嗎？”若他們不同意，那也沒關(guān)系。