3. 狂妄心理——往往不得人心

與自卑心理相反的是狂妄心理，這是年少輕狂的求職者所散發(fā)的共同“氣質”。名校名系，誰與爭鋒；家庭獨苗，個性時尚；越俎代庖，藐視一切……其實，這種狂妄的心理要不得。

自信是一個人成大事的必備條件， 但自信絕不等于狂妄。所以，要想成功求職，就得做到自信而不狂妄！

4. 造假心理——自毀前程的“小兒科”

由于就業(yè)形勢較為嚴峻，一些求職者在自己的求職簡歷上動起了“心思”：或者夸大自己的專業(yè)范圍和具備的能力，或者將別人的資格證書、榮譽證書等“移花接木”成自己的，甚至干脆花錢直接購買假證書。如此棄誠失信地公然造假，把自己裝扮得“花枝招展”也許能快意于一時，實際上卻無異于飲鴆止渴，只能是一廂情愿地自欺欺人。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命金磚，假的終究長不了，反而會毀了自己的名聲，誤了自己的前程。

5. 攀比心理——職業(yè)規(guī)劃不是貧富排名

每個人都有自己的圈子，喜歡彼此之間講“級別”，求職者也不例外。比如一同畢業(yè)的同班同學中的某個人就是覺得在校園期間自己成績比別人好，榮譽比別人多，“官職”比別人大，理所當然工作也應比別人好……最后，落于彼此之間的攀比和虛榮作祟中，無法找到自己的工作的正確定位。因此，作為求職者，正確地認識自己，切勿攀比。

6. 浮躁心理——操之過急不可取

每個人都有踏入社會的第一步，當這一步邁開的時候，你可能會想馬上就登上“樓臺”的頂端。然而，事實上永遠不會有如此迅捷的方式，你只是開始跟這個社會接軌，到底能不能合拍，還得看你自己磨合得怎么樣，而磨合中最怕的就是浮躁。

對于求職新人來說，特別是在剛進單位的前3～6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，這個階段被稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但得看自己是如何處理的。如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發(fā)展是相當不利的。特別是對于剛出校門的大學生來說，由于剛踏入社會，對社會的現(xiàn)實和職業(yè)的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期更要有充分的清醒的認識。

產(chǎn)生這種浮躁的原因或是理想與現(xiàn)實脫離，或是急于求成的心態(tài)，或是“一山更比一山高”的圍城心態(tài)。因此，作為求職者，應該在求職之前就做好自己的職業(yè)規(guī)劃，融入環(huán)境，融入社會，盡快地進入工作角色，平穩(wěn)地度過浮躁期。

7. 依賴心理——渴望投機取巧的“捷徑”

依賴心理在求職擇業(yè)中具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理，自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況做出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧；另一種是依賴政策，依賴他人的傾向，依賴親朋好友的支援相助，不是主動選擇，積極競爭。其實，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。對于求職者來說，對自己有一個清醒的正確的認識，擺正自己的位置，才是腳踏實地踏上工作崗位的正確選擇。