經(jīng)過(guò)層層面試，于成百上千人中脫穎而出，進(jìn)入自己心儀的單位，你的確有理由為自己的求職表現(xiàn)而感到高興。但是，欣喜之余你必須知道：一旦進(jìn)入職場(chǎng)，其中的辦公室心理學(xué)更得要花大氣力去學(xué)習(xí)。

對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，每天見(jiàn)面最頻繁的是什么人？不是自己的父母兄弟，也不是自己的愛(ài)人孩子，而是工作中的同事。每天8小時(shí)的上班時(shí)間里，每個(gè)人都要與各個(gè)同事發(fā)生千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。作為職場(chǎng)新人，或許你會(huì)問(wèn)——這同事之間的關(guān)系不好相處嗎？我們不妨看看下面這個(gè)案例。

天性開(kāi)朗的王晶在沈陽(yáng)一家涉外貿(mào)易公司做助理，初到公司的她生怕被人“欺負(fù)”，很快與另一個(gè)負(fù)責(zé)助理工作的姐姐打成一片。兩人中午一起吃飯，周末一起逛街，甚至連上廁所也是兩個(gè)人一起去。隨著親密程度的增長(zhǎng)，兩人聊天也無(wú)所顧忌起來(lái)，連一些對(duì)上司的不滿(mǎn)也互相傾訴。

一天，兩人因?yàn)橐粋€(gè)誤會(huì)吵翻了臉，從此形同陌路。沒(méi)想到這時(shí)上司對(duì)王晶的態(tài)度也發(fā)生了變化，本來(lái)的嚴(yán)格要求變成了苛刻，連正常的工作也受到刁難……直到被通知降職為普通文員，王晶才從其他同事處得知，原來(lái)背后“捅她一刀”、把她背后對(duì)上司的不滿(mǎn)全說(shuō)出去的就是和她“親密”得像一個(gè)人的“姐姐”。

王晶的大學(xué)同學(xué)、 4年室友李曉嬋雖然在職場(chǎng)的表現(xiàn)與王晶不一樣，但卻得到了同樣的結(jié)果。

李曉嬋性格有些內(nèi)向，不善與人交往。在進(jìn)入單位上班后，李曉嬋分外珍惜得來(lái)不易的工作機(jī)會(huì)，覺(jué)得兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作就沒(méi)什么問(wèn)題了。可是，李曉嬋卻因?yàn)榕c同事距離保持得太遠(yuǎn)，同樣遭到了同事們的排斥……

在上面的案例中，王晶和李曉嬋的表現(xiàn)、經(jīng)歷不一樣，但結(jié)果卻大致相同。這樣看來(lái)，職場(chǎng)中同事之間的關(guān)系遠(yuǎn)不如同學(xué)般親密無(wú)間。細(xì)究其因，無(wú)外乎職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。由于同事之間容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。

那么，對(duì)于進(jìn)入新單位的上班族來(lái)說(shuō)，該如何與同事相處，建立和諧的同事關(guān)系呢？《論語(yǔ)·里仁篇》中有這樣一句話：事君數(shù)，斯辱矣；朋友數(shù)，斯疏矣。這就是告訴大家一個(gè)道理——朋友同事之間不要過(guò)于親密。那么，如何才能保持同事之間不過(guò)于親密的這個(gè)度呢？

首先，就是自己要有良好的心態(tài)。在和同事交往的過(guò)程中，一定要懷有戒心，不可以將同事們懷有某種企圖的說(shuō)話太過(guò)于當(dāng)真了。俗話說(shuō)，“逢人只說(shuō)三分話，未可全拋一片心”， 也就是提醒你在與同事相處的時(shí)候，一定不要很輕易地就把自己的老底交給對(duì)方。就像前面的案例中，如果王晶平時(shí)沒(méi)有對(duì)她的“姐姐”推心置腹，也不會(huì)被她背后“捅一刀”。

其次，還要學(xué)習(xí)一些同事交往的常規(guī)禮儀，做到遠(yuǎn)近有度，心中自明。還是以前面的案例來(lái)說(shuō)，如果李曉嬋學(xué)會(huì)了和同事相處的禮儀，不使自己受孤立，也就不會(huì)遭到排斥了。

心理釋疑 這些禮儀不可不知

1.尊重同事。

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外。同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系。親友之間一時(shí)的失禮可以用親情來(lái)彌補(bǔ)；而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。