在職場(chǎng)中，無論你是不是骨干員工，都應(yīng)該保持平和的心態(tài)，不要過于看高自己。任何時(shí)候、任何領(lǐng)域，只有有價(jià)值才能避免被淘汰的命運(yùn)。身在職場(chǎng)，只有表現(xiàn)出了自己在公司里的價(jià)值，你才不會(huì)被解雇。

骨干員工，無論其資質(zhì)、能力，對(duì)企業(yè)的重要性自是不可言喻。但是，有些骨干員工把這種“優(yōu)勢(shì)”當(dāng)成自己的“免死金牌”，認(rèn)為他所在的崗位至關(guān)重要，少了他，公司將寸步難行。

某IT公司的王春陽，已經(jīng)和公司“聯(lián)姻” 3年了。從一開始的編程員到現(xiàn)在的軟件開發(fā)工程師兼技術(shù)總監(jiān)，可謂崗位之重要，價(jià)值之重大。身為骨干人員的王春陽漸漸地也有了輕飄飄的感覺：讓公司領(lǐng)導(dǎo)給他解決房、車等問題，還要有公司的股份。而且，王春陽還揚(yáng)言，如果這些條件不能滿足的話，他就會(huì)辭職。

就這樣，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的謠言傳了近半年。半年后的某一天，公司老板找王春陽談話，直接明了地挑明：這些條件，我一個(gè)都不答應(yīng)。如果你愿意干，我們歡迎；不愿意，我們歡送。顏面掃地，王春陽竟然沒有意識(shí)到老板會(huì)對(duì)他這個(gè)骨干員工說這種話。當(dāng)然，王春陽只能選擇悄悄地離開。

原來，這位老板在半年前謠言初起的時(shí)候，就進(jìn)行了兩手準(zhǔn)備：委托獵頭從市場(chǎng)中尋找一個(gè)能代替王春陽的人才；另外，還安排王春陽的副手多挑大梁。如今，這兩手成果都很硬。結(jié)果也就可想而知了。

這是一個(gè)最好的年代，也是一個(gè)最壞的年代。21世紀(jì)最缺的是人才，最不缺的也是人才。說到底，我們不過是紅塵一過客而已。名人也好，草根也罷；能干也好，優(yōu)秀也罷，誰也躲不過被取代和遺忘的命運(yùn)。

地球離了誰都照樣會(huì)轉(zhuǎn)。在職場(chǎng)當(dāng)中，沒有人是不可替代的。上了軌道的企業(yè)，離開了誰都會(huì)照常運(yùn)作。

任何一家企業(yè)，要維持其正常運(yùn)作并不是因?yàn)槟骋粋€(gè)人的存在，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。企業(yè)相當(dāng)于是一臺(tái)結(jié)構(gòu)復(fù)雜的機(jī)器，需要許多零部件配合，你做出了一些成績(jī)，不能當(dāng)做是你一個(gè)人的功勞，你只是這臺(tái)機(jī)器上的一個(gè)“零部件”而已。

韓愁飛在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做副總經(jīng)理，他一天基本要工作 12個(gè)小時(shí)以上，每一項(xiàng)工作都全力以赴去做得最好。董事會(huì)都建議讓韓愁飛休假一段時(shí)間，可他還是拒絕了。企業(yè)內(nèi)部及朋友圈中有很多人敬佩韓愁飛，都說他有職業(yè)道德，有上進(jìn)心。有一次，韓愁飛私底下跟一個(gè)好朋友說 :“我哪有那么偉大，只不過我怕這一休假，就變成長(zhǎng)休了?！痹瓉恚n愁飛所在的公司有 3個(gè)副總，實(shí)際上缺了誰都不會(huì)影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。惟一痛苦的是你失業(yè)了，你就要重新為自己的飯碗考慮了。

職場(chǎng)中，上文案例里的韓愁飛的情況并不是個(gè)案。所以，作為企業(yè)的骨干員工，切不可有不可替代的心理。因?yàn)樗鼤?huì)讓你缺乏危機(jī)意識(shí)，把現(xiàn)在的“優(yōu)勢(shì)”變成“阿喀琉斯之踵”。