懶惰，人之本性，是心理上的厭倦情緒。懶惰之魔強占內(nèi)心，會讓你事事拖延。在它的影響下，你除了不能按時完成任務(wù)外，個人信譽也會受損，還會令上司對你的能力產(chǎn)生懷疑，直接影響個人的職場發(fā)展。

優(yōu)秀的員工一定具備積極主動的品質(zhì)。對于企業(yè)來說，積極主動的員工就是好員工。積極主動不僅僅是一種做人的態(tài)度，也是一種做事的方法，更是一種勤奮的表現(xiàn)。

美國小說家馬修斯說：“勤奮工作是我們心靈的修復(fù)劑，它是對付憤懣、憂郁、情緒低落、懶散的最好武器。有誰見過一個精力旺盛、生活充實的人會苦惱不堪、可憐巴巴呢？英勇無敵、對勝利充滿渴望的士兵是不會在乎一點小傷的。當(dāng)你的精神專注于一點，心中只有自己的事業(yè)，其他不良情緒就不會侵入進來。而空虛的人，其心靈是空蕩蕩的，四門大開，不滿、憂傷、厭倦等各種負(fù)面情緒，就會乘虛而入，侵占你整個心靈，揮之不去?！?/p>

心理釋疑 老板最不喜歡哪類人

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計： 38.77%的受訪者認(rèn)為老板最看不慣“懶惰，做事不主動”的人， 21.29%的受訪者覺得老板難以忍受手下的員工“上班時間做與工作無關(guān)的事情”， 16.61%的受訪者認(rèn)為那些“做事沒有計劃性，不懂得時間管理”的人容易引起老板的不滿，還有約 10%的受訪者覺得老板最受不了常常抱怨的員工，僅有 6.94%的受訪者認(rèn)為老板最不滿員工“上班遲到早退”?？磥恚诶习逖劾飸B(tài)度不端正、做事懶惰遠(yuǎn)比上班遲到早退的危害大得多。

其實，職場上的懶惰并不是簡單的不想工作、偷懶休息這么簡單，還有更多的心理活動形式，如得過且過、過分自信、害怕開始、追求完美等。

1. 得過且過

在北京某保險公司工作的林媚媚由于從小嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)成了懶惰的壞毛病，做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲。林媚媚自己也很痛苦，也很想改變，但就是難以堅持……

上文案例中林媚媚這種做法就是典型的懶惰心理。面對一些費神的工作或者自己不喜歡的任務(wù)，總是得過且過。

2. 過分自信

這種懶惰心理是基于過度自信。此類人自認(rèn)在壓力下工作，如同彈簧一樣，壓得愈緊便會彈得愈高——到了最后關(guān)頭時限，效率反而會大大提高。在這個過程中，他們常常能夠體會到挑戰(zhàn)帶來的快感，享受到最后關(guān)頭的刺激。不過，對其他同事來講，就會在工作銜接上產(chǎn)生許多的不協(xié)調(diào)和誤解。

3. 害怕開始

與過分自信不同的是，有些人欠缺自信，常常因為害怕自己會做得不好，結(jié)果便遲遲不敢動手。這種逃避的惰性心理往往令自己更容易產(chǎn)生挫敗感。當(dāng)別人開始催促，又或者受到同事的質(zhì)疑，就更加不敢開始而繼續(xù)拖延。不過，這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。

4. 追求完美

有些人會盡心盡力做到最好，但仍會拖延至最后一分鐘才動手，只因為他們想精益求精，不惜一切代價追求完美。結(jié)果，遲遲未行動導(dǎo)致了時間大大超過預(yù)期。

那么，有什么方法可以消除你在工作中的懶惰和拖延呢？其實，最主要的還是要端正自己的思想。有時候懶惰是由于覺得事情很難辦，就給自己找一個拖延的理由；有時候是覺得即使做了事也得不到好處，覺得不劃算，就不去做事了。在這種思想的引導(dǎo)下，往往就越變越懶。到了后來，習(xí)慣成自然，都不用去思考事情本身是不是值得去做了——因為從來就沒有打算去做。