入門的關(guān)鍵途徑就是模仿，模仿并非是一味參考別人的思想和做法，更不是照搬照抄，而是先借鑒別人工作中合理和科學(xué)的地方，為我所用，最終結(jié)合自己的實際情況，慢慢地實現(xiàn)自己的目標。

經(jīng)驗對于一個初入職場的人來講十分重要，千萬不要小瞧經(jīng)驗的作用。對于剛剛步入職場的人來講，經(jīng)驗就是硬傷。因為沒有經(jīng)驗，才會在工作中處處受限制，也才會在工作中頻頻出錯。而要想積累經(jīng)驗，并非是一朝一夕的事情，需要時間，更需要經(jīng)歷。所以說在這個時候不妨去模仿別人，模仿那些有經(jīng)驗的老員工，從他們的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，再結(jié)合自己的實際情況，從而能贏得更多的機會。

不要認為學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗是在浪費時間。對于職場新人來講，需要在工作中有所創(chuàng)新，這才是一個新人和老員工的區(qū)別。

但是提到創(chuàng)新，也是需要資本的，沒有基礎(chǔ)的人是無法在工作中有新的方法和成就的。而創(chuàng)新的基礎(chǔ)就來自于模仿。模仿那些老員工的經(jīng)驗，這樣做的目的就是讓新員工能夠入門。

工作和學(xué)習(xí)是有共同之處的，都是需要入門的。不管是從事什么工作，在剛剛開始的時候，最要緊的就是能夠入門。如果不能夠入門，那么即便在工作中十分努力，也不會看到很大的效果，最終也只是事倍功半。

而入門的關(guān)鍵途徑就是模仿，模仿并非是一味參考別人的思想和做法，更不是照搬照抄，而是先借鑒別人工作中合理和科學(xué)的地方，為我所用，最終結(jié)合自己的實際情況，慢慢地實現(xiàn)自己的目標。

第一，模仿老員工的工作思想。

每個人的生活都是不一樣的，同樣每個人在工作中的工作技巧也是不一樣的。作為職場新人，要學(xué)會模仿別人的做事思維，尤其是模仿那些有經(jīng)驗的老員工的工作思維，這樣做能夠幫你規(guī)范自己的思維。

在以后遇到同樣問題的時候，你能夠在第一時間內(nèi)想到合理的工作辦法，避免你在遇到緊急事件的時候浪費時間。在平時的工作中，你也能夠提高工作效率。

第二，模仿老員工的處事方法。

為人處世是一門學(xué)問，對于新入職場的員工來講，要想做好這一點是十分艱難的。因此，在遇到無法解決的事情時，不妨去模仿老員工的做事方法，看看對方是怎么去應(yīng)對的。在以后的工作中，你就能夠自己去處理類似的事情了。

第三，模仿老員工的人際交往技巧。

人與人的交往是一種藝術(shù)，如果懂得這門藝術(shù)，你的身邊就總是有“助力”的出現(xiàn)，這樣在工作中會減少很多的摩擦，同事之間的關(guān)系也會變得協(xié)調(diào)、和睦。

這對于一個新進入職場的人來講是至關(guān)重要的，而一個真正能夠做到這一點的人需要的就是交往的技巧。這個時候不妨去模仿老員工交際的方法，運用到自己的工作和交往中，自然會對自己的人脈擴展起到一定的幫助。