也許，對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的你來講，不懂得那么多的人情世故，更不知道怎么樣來擴(kuò)展自己的人脈關(guān)系。但是你一定知道一點(diǎn)，那就是你和同事是每天都要相處在一起的，他們可以說是離你最近的人。如果你能夠讓離你最近的人感受到快樂，那么你也會(huì)覺得自己所處的環(huán)境是放松的。故此，在別人不開心的時(shí)候，不妨想辦法讓對(duì)方開心起來，這樣會(huì)讓對(duì)方感受到你的友好，這種方式自然會(huì)拉近彼此的距離。

那么作為初入職場(chǎng)的人，究竟怎樣建立自己的人脈關(guān)系呢？怎樣才能讓同事知道你的情意，并珍惜你們彼此之間的關(guān)系呢？不妨先看看下面的建議，希望這能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

第一，給人情留后路。

也許沒有比幫助別人更能體現(xiàn)一個(gè)人胸懷的寬廣和大度了。不要小看對(duì)一個(gè)處在困境的人說的一句暖心的話，對(duì)一個(gè)將要摔倒的人輕輕扶一把，對(duì)一個(gè)失望的人的一句鼓勵(lì)話。也許這些都是很小的舉動(dòng)，這些舉動(dòng)對(duì)你并沒有什么大的影響，但是這樣做對(duì)那些需要溫暖的人來講，都是十分可貴的。當(dāng)同事被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)，送上真誠的安慰；當(dāng)同事在工作中失誤時(shí)，給予幫助；當(dāng)同事遇到煩心事時(shí)，主動(dòng)地去開導(dǎo)對(duì)方。這些行為都會(huì)讓同事感受到你的情意，自然會(huì)愿意與你交往和工作。在你的工作出現(xiàn)失誤的時(shí)候，他們自然也會(huì)愿意來幫助你。當(dāng)你遇到無法克服的困難時(shí)，他們自然也希望能夠幫助你去克服。

當(dāng)然，做事情更應(yīng)該給對(duì)方留后路。當(dāng)同事冒犯了你之后，你用自己的方式懲罰了對(duì)方之后，不妨給對(duì)方留點(diǎn)情面和后路。這樣做的目的并不是縱容對(duì)方對(duì)你的侵犯，而是希望他們感受到你的寬容和大度，從而對(duì)你產(chǎn)生敬畏之情。如果你不能夠主動(dòng)地幫助對(duì)方，并且在對(duì)待那些冒犯你的人時(shí)，還十分狠心，這樣做最終只能夠一步步堵死自己所有可能的路，同時(shí)也是在拒絕將來所有可能的幫助。

第二，不要過分在乎被人占便宜。

作為職場(chǎng)新人，千萬不要在小事情上斤斤計(jì)較。有的時(shí)候被占便宜看似是一種損失，其實(shí)卻是一種投資，因?yàn)閷?duì)方會(huì)從內(nèi)心中覺得有所虧欠，因此，會(huì)挑選機(jī)會(huì)恰當(dāng)?shù)亟o予回報(bào)。當(dāng)然，這是指的小事情上，太大的虧是沒有必要去吃的，但如果明知道沒有公道可討，那就不如自認(rèn)倒霉。要想擴(kuò)展自己的人脈關(guān)系，那么對(duì)待那些小事，就一定要看開，千萬不要在小事上和同事斤斤計(jì)較。

職場(chǎng)新人，不妨?xí)r常反省一下自己的過去。反省之后便不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你得意的時(shí)候，一定會(huì)有人跟你一起快樂，這就是人脈關(guān)系的重要性。故此，為了能夠和同事和睦相處，在一些小事情上，你就沒有必要斤斤計(jì)較。這樣他們自然會(huì)心中有數(shù)，從而會(huì)在你需要幫助的時(shí)候，主動(dòng)來幫助你。這無疑是一種維持彼此之間和睦相處的絕佳法則。

第三，施恩要雪中送炭。

施恩并不是一件容易的事情，因?yàn)槭┒饕彩怯屑记煽芍v的。當(dāng)然，施恩也是分為兩種的：一種是雪中送炭型，另一種則是錦上添花型。兩者都能夠拉近彼此之間的距離，可落得人情在，但兩者之間所體現(xiàn)的價(jià)值卻有著天壤之別。雪中送炭往往是救人于生死或者是危難，濟(jì)人于危急中；而錦上添花則好比給富人以金條，為了滿足對(duì)方更大的欲望，這種會(huì)要求你付出更多。因此，在和同事相處時(shí)，你沒有那么大的能力，就要選擇好施恩的種類。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同事處在困境中的時(shí)候，不妨選擇主動(dòng)地伸出援助之手，這個(gè)時(shí)候會(huì)讓同事覺得你是可信賴的。因此，擴(kuò)展自己的人脈關(guān)系，搞好和同事之間的關(guān)系，不妨找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，在對(duì)方危難時(shí)再出擊，這樣會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。