今天的世界，每天都有人離開這家公司，跑到另一家公司尋找新的工作。

你可以問一下自己：“我的員工為什么跳槽呢？”

當(dāng)你因?yàn)樗碾x開而遺憾、憤怒或不屑一顧時(shí)，你對(duì)此想過深層的原因嗎，難道只是由于薪水的高低，或者你的脾氣的好壞？

這可能是最幼稚的理由和最常用的借口了。在我們經(jīng)手的五萬個(gè)相關(guān)案例中，我們發(fā)現(xiàn)，一個(gè)優(yōu)秀職員決定離開公司另謀高就的動(dòng)機(jī)，并不像老板們一廂情愿認(rèn)為的那樣：他們純粹為錢或受不了委屈。

有些人經(jīng)常說：“在這里我看不到希望?！边@個(gè)希望是什么呢？

我們知道，歷史上的一些民族叛徒，他們并不缺少金錢。這或許是過于宏大的主題，但作為一種佐證卻十分恰當(dāng)。有些富人為了什么背叛自己的國家？當(dāng)我們研究此類案例時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)十分有趣的現(xiàn)象，在“賣主求榮”背叛國家或出走舊主的人當(dāng)中，對(duì)于名利的追求只占少得可憐的一部分原因，“思維”或“信仰”的原因往往占到了很大的一部分。

這并不是說他們不是可恥之徒，研究這些案例能夠告訴我們，只有清楚地知道他們?cè)谙胧裁矗拍苊靼资鞘裁礃拥恼T惑使他們做出了種種離奇和讓人不解的行為。

紐約W.J.S公司的行政主管費(fèi)舍爾先生迷惑于近期洶涌澎湃的離職潮，他感到不解，為何公司在金融危機(jī)的困難背景下仍然超常增漲了薪水，股東個(gè)人拿出錢來為職員發(fā)放了足夠獎(jiǎng)金，卻擋不住四個(gè)月內(nèi)連續(xù)12名重要員工的離去？

他對(duì)我分析自己的看法：“一定有獵頭公司在挖我們的墻腳，是華爾街那幫家伙嗎？”

但是在高德公司的專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查后，反饋回來的結(jié)果卻并非如此。費(fèi)舍爾的擔(dān)心有一定的道理，在12名辭職員工中，的確有一人收到了華爾街金融巨頭的邀請(qǐng)，但他并沒有真正成行，而是回到了自己的家鄉(xiāng)小鎮(zhèn)，進(jìn)入了一家新型科技公司，做他們的融資顧問。換句話說，他自己?jiǎn)胃闪耍闪艘晃蛔杂晒ぷ髡?，做起了金融掮客?/p>

另外的11名員工，他們有各自的原因，薪水的提升也無法阻止他們跳槽的決心。比如，一些人覺得金融行業(yè)的工作壓力太大，在這幾年行情越來越糟的背景下，堅(jiān)持下去沒有什么意義；還有人強(qiáng)烈地認(rèn)為，公司盡管在薪水上給予了較高的滿足，卻讓他們看不到清晰的職業(yè)前景。對(duì)后者而言，這便是公司職業(yè)洗腦的失敗。

我們?cè)诿绹鲞^三次大規(guī)模的“離職”調(diào)查，分析人們跳槽的原因和理由。概括起來，大致有八種因素促使了一個(gè)人選擇辭職，另謀高就。