根據(jù)調(diào)查，目前應(yīng)當(dāng)晉級的新工人有4500人，不及時解決這個問題，對生產(chǎn)有很大影響。

（3）獎勵問題。計件工資取消后，由于獎勵工作沒有及時跟上，有些工人的工資收入有所減少。實行計件工資時，工資等級對實際工資收入影響不大，而改為計時工資時，工資等級的高低則對實際工資收入有直接影響。當(dāng)前在獎勵工作中的主要缺點，是在獎金的分配上存在著平均主義的現(xiàn)象，沒有體現(xiàn)多勞多得的社會主義分配原則。例如中茨山工段，今年3月份，軌配小組共21人，把所得獎金用21除開，每人各得5.1元。同時也出現(xiàn)了輔助工人得獎金多，而生產(chǎn)工人得獎金少的不合理現(xiàn)象。也是這個工段，今年1月份，輔助工人每人平均得獎金6.7元，直接生產(chǎn)工人每人平均得獎金只有5.2元。

（4）職工生活福利問題。這方面的問題較多，當(dāng)前最突出的有以下三個問題：

第一是食堂沒有辦好，管理混亂，人員不純。在去年9月份開展的新三反運動中，揭發(fā)出貪污、走后門、多吃多占的就有126人，占食堂工作人員總數(shù)的35%，貪污糧食6000斤。在今年整風(fēng)運動中，又揭發(fā)出生活福利科領(lǐng)導(dǎo)干部貪污糧票兩萬斤（正在追查中）。同時有的還采取給量不足的惡劣手段，克扣工人糧食。如選礦廠工人反映，食堂做的餅子分量不足，在過秤時，食堂人員為了掩蓋錯誤，竟在秤盤下粘上一塊面團，當(dāng)場被工人抓住。此外食堂的清潔衛(wèi)生工作也很差，服務(wù)態(tài)度很不好，工人對主食總不變花樣的反映是：“粗糧一把抓（只做餅子），細(xì)糧一刀砍（只做饅頭）?！笔程酶悴缓?，對生產(chǎn)也有一定的影響。

第二是職工宿舍嚴(yán)重不足。三年來職工增加了一倍半，礦區(qū)人口自然出生率達(dá)3.5%。但宿舍只建了3萬多平方米，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人口增加的需要。1957年每人居住面積平均為4.18平方米，1960年就降為2.77平方米。職工住在礦區(qū)家屬宿舍的只占34%，有50%以上的職工住單身宿舍，單身宿舍平均每人居住面積只有1.6平方米，當(dāng)前急需解決宿舍的有1406人，其中有47%的人還是1957年以前入礦的職工。

第三是生活物品的供應(yīng)問題。該礦職工糧食定量是鞍鋼統(tǒng)一規(guī)定的，由遼陽縣供應(yīng)，但由于礦區(qū)糧食加工能力不足，含糠量大。蔬菜供應(yīng)十分缺少。今年1至4月份，由遼陽縣供應(yīng)的蔬菜共30.2萬斤，按礦區(qū)全部人口計算，每人每天平均只有0.36兩。日用品供應(yīng)數(shù)量不足，主要是缺少炊事用具和日用小五金，有些憑票、憑證供應(yīng)的商品（如糕點、兒童用餅干等）也供應(yīng)不上。

此外，服務(wù)修理行業(yè)（如修鞋、縫補衣服）也不能適應(yīng)需要。職工業(yè)余文化娛樂活動開展得也很差。書報雜志缺少。4、5月份，多數(shù)工段都沒有訂到報紙。