從某種意義上來說，秦國(guó)后來能夠一統(tǒng)天下，商鞅是功不可沒的。而商鞅變法在秦國(guó)發(fā)展史上也是一個(gè)重要的里程碑，是它使一個(gè)“移風(fēng)易俗、民以殷盛、國(guó)以富強(qiáng)、百姓樂用“的新秦國(guó)，出現(xiàn)在中國(guó)西部大地上，對(duì)中國(guó)歷史的發(fā)展，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

眾所周知，中國(guó)向來是缺乏改革家的，三皇五代的舊事、祖宗的規(guī)矩似乎都是萬古不易的法則。然而在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期卻是個(gè)例外，當(dāng)時(shí)變法之風(fēng)盛行，商鞅就是改革家中取得了較為顯著成績(jī)的佼佼者。而商鞅變法之所以能夠成功，就是因?yàn)樗且宰鋈俗罨镜恼\(chéng)信作為變法的通行證的。要得到民眾的支持，就必須先得到他們的信任，畢竟一項(xiàng)新法的實(shí)施如果得不到大部分民眾的支持，再好的改革也難以成功。

誠(chéng)信對(duì)任何一個(gè)國(guó)家或者個(gè)人來說都是極其重要的，不管是國(guó)界之間的合作，還是人與人之間的買賣，無一不是以互相信任為前提的。中華民族也正是以禮儀與誠(chéng)信馳名世界，并迅速崛起的。特別是古人極其講究言不在多，但必須守信的道理，因?yàn)橹挥惺匦挪拍艿玫剿说男湃巍ｋm然大部分人也都明白守信的意義與重要性，但是卻總有些人會(huì)因?yàn)橐恍┨厥獾脑蚨鵁o法遵守自己許下的諾言。

其實(shí)，不管是千年前的帝王或者大臣，還是現(xiàn)今社會(huì)中在職場(chǎng)上居高位的管理者，都應(yīng)該將誠(chéng)信作為自己和下屬人員之間交流和溝通的保障。對(duì)一些喜歡輕易許諾的領(lǐng)導(dǎo)者來說，決不能在下屬做了一件令自己高興的事或者有巨大貢獻(xiàn)的時(shí)候，脫口就許下一個(gè)諾言，但后來卻由于工作繁忙或其他原因，很快就將此事忘得一干二凈了。領(lǐng)導(dǎo)人不遵守自己的諾言不僅會(huì)使下屬對(duì)其失去信任感而心存成見，更會(huì)極大地挫傷下屬工作的積極性。正所謂“水能載舟，亦能覆舟”，失了人心、得不到下屬信任的管理者，又怎么能帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)作出優(yōu)秀的成績(jī)來呢？

從某種意義上來說，管理者在職場(chǎng)中的晉升和團(tuán)隊(duì)基層工作人員的努力是分不開的，所以絕不能失信于自己的下屬。要么不許諾，但諾言一出就一定要遵守，哪怕最后會(huì)帶來一些損失也一定要兌現(xiàn)，否則你一定會(huì)因此而喪 失做人最根本的信用。誠(chéng)與信，是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)高度完美的雙翼。誠(chéng)，忠誠(chéng)于自己，亦忠誠(chéng)于他人；信，相信自己，亦信任他人。集誠(chéng)與信于一身，才能萬里高飛，長(zhǎng)空競(jìng)先。一個(gè)喪失誠(chéng)信的人，不僅得不到下屬的信任與支持，更會(huì)因此而使上位者重新審視你是否是一個(gè)合格的管理者。所以，如果你想在職場(chǎng)中獲得晉升機(jī)會(huì)，就千萬不要忽視在人群中立信的重要性，否則可能就會(huì)因?yàn)槭Я苏\(chéng)信而錯(cuò)失職業(yè)生涯中的許多晉升機(jī)會(huì)。