職場(chǎng)不是你賣弄性感的地方

毋庸置疑，女人就應(yīng)該像個(gè)女人而不是男人或其他。然而，這不代表女人硬要突出女性生理特征去證明自己是個(gè)女人，或是非常有“女性特征”的女人，尤其在職場(chǎng)！現(xiàn)在，很多傳媒與書籍都在介紹女人如何利用女性資本獲得成功。很多女性也自覺不自覺地受到影響，義無反顧地以特別女性化和誘人化的裝扮游走職場(chǎng)。有時(shí)候，我真想去告訴這些“走鋼絲”的女性朋友，別再繼續(xù)冒險(xiǎn)，有一天你會(huì)“粉身碎骨”還茫然不知?？赡苷`解了“女性資本”的意義：它不是號(hào)召女性強(qiáng)調(diào)“高聳的胸部、纖細(xì)的腰肢、渾圓的臀部”去拋聲炫俏和賣弄風(fēng)騷，而是讓女性利用自己“親切和善、溫柔內(nèi)斂、善解人意、細(xì)膩優(yōu)雅、善于傾聽、直覺敏銳、魅力自信”等獨(dú)有特征為自己爭取和獲得想要的東西，包括事業(yè)和成功。

調(diào)查顯示，性感是阻礙女性事業(yè)發(fā)展的第一隱形殺手，使女性難以被委以重任或得到晉升。在商場(chǎng)上，女性的性感會(huì)分散別人對(duì)其本身的智慧、能力和勤奮的關(guān)注；削弱自己在他人心目中的信任度和專業(yè)感，降低自己的可信度和權(quán)威感，甚至還導(dǎo)致被“炒魷魚”。因?yàn)樘愿?，哈佛一位非裔女圖書管理員德西雷·古德溫在哈佛辛勤工作了9年，卻先后16次被拒絕給予晉升；羅馬尼亞的女旅游部長因太性感風(fēng)騷被質(zhì)疑“不能勝任調(diào)動(dòng)2010年2月由歐盟援助的37億歐元巨額旅游專項(xiàng)資金的工作”。而除了之前的美國性感美女洛倫扎娜因太迷人被炒魷魚外，在英國和意大利也分別有22歲的女警花埃米特洛·卡耶拉和38歲的天主教會(huì)小學(xué)教師卡特麗娜·博齊因太性感而被解雇的前車之鑒。

為什么會(huì)這樣？女人穿著迷人，身材性感難道有錯(cuò)嗎？沒錯(cuò)，但是要因地制宜。酒吧、派對(duì)的夜生活和約會(huì)的浪漫情調(diào)可能會(huì)使你的性感、迷人的子彈射中目標(biāo)。但是在職場(chǎng)和工作中，性感不是子彈，而是炸彈。它會(huì)炸飛你辛辛苦苦累積的可信度和專業(yè)感，甚至是好人緣。因?yàn)槿藗儠?huì)認(rèn)為你的衣著是一種挑逗和威脅（對(duì)其他女人而言），會(huì)因此質(zhì)疑你的企圖，甚至?xí)碛图哟椎芈?lián)想到你所取得的所有成就。若你是在一個(gè)女性居多的環(huán)境，境況可能會(huì)更糟糕。由于女性獨(dú)特的心理，她們會(huì)自然地戴有色眼鏡審視你，用有毒唾液咀嚼你，甚至抱成一團(tuán)排擠或疏遠(yuǎn)你。別指望男人們會(huì)真的英雄救美，他們不對(duì)你想入非非就不錯(cuò)了。遇到那些自己能力不足又善于開脫的男人，你或許正是他用于搪塞上司對(duì)其工作不力指責(zé)的擋箭牌。因?yàn)槟阕屗垦Ｉ衩裕瑹o法思考，他因你分了心而降低了工作效率。

這不公平，對(duì)嗎？也許吧，有那么一點(diǎn)，因?yàn)槁殘?chǎng)還是以男性為主導(dǎo)的領(lǐng)地。盡管社會(huì)在進(jìn)步，女性逐漸撐起了半邊天，可男性的觀念和社會(huì)沿襲的傳統(tǒng)習(xí)俗還在因循守舊地用“老”眼光看待女性。職場(chǎng)中還是有“性別”存在的環(huán)境。在美國女總裁艾米·亨利所著的《女性如何在商界成功》一書中，艾米提到“女性無法擺脫被從性的角度看待的主要原因，是因?yàn)樾裕òǜ鞣N含義）確實(shí)存在于現(xiàn)代職場(chǎng)中。一起工作的男人和女人往往會(huì)相互吸引，確實(shí)會(huì)產(chǎn)生超出嚴(yán)格的工作意義上的關(guān)系。確切地來說，性別差異、社會(huì)變化和態(tài)度等的確影響著男人和女人在工作場(chǎng)所相互交流。在工作場(chǎng)所，有講下流黃色笑話的男人，也有賣弄風(fēng)情、穿著性感的女性。”艾米還引用了致力職場(chǎng)性別問題研究的南伊利諾伊斯大學(xué)的心理學(xué)教授瑪格利特·斯托克代爾的觀點(diǎn)，斯托克代爾教授說：“我的研究表明，女性甚至用不著刻意讓人看起來很性感就會(huì)被看作很性感或輕浮。而女性必須意識(shí)到這個(gè)事實(shí)，她們要能夠應(yīng)付它。這是現(xiàn)實(shí)。”