四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第二章勞動者權(quán)益保護法律常識《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。

五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，《勞動合同法》加強了對老職工的保護，包括規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

律師在線：如何認定事實勞動關(guān)系？我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。但在現(xiàn)實生活中，尤其是廣大農(nóng)民工，多數(shù)都沒能和用人單位簽訂勞動合同，那么，事實勞動關(guān)系如何認定呢？

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。